在实践中，为了保护其产品的竞争力和商业秘密的泄露，许多技术型企业在新员工入职时会与员工达成竞业限制协议。 一般情况下，当大多数员工离开公司时，公司会考虑到员工的竞争性质，要求员工履行竞业限制协议，公司也会支付正常的竞业限制补偿金。 如果遇到有同样做法的公司，应该如何保护自己的合法权益？
今天，我想和大家分享这个案例，希望能告诫大家的工作！ 本案中的公司信息及个人信息被隐藏和替换，并非真实信息，仅供大家参考！
一审法院认为，根据双方签订的劳动合同和A公司离职时发出的通知函，李某某离职后负有竞业限制义务。
至于李某某是否违反竞业限制义务，结合法院查明的事实可以看出，李某某离开公司后，即2020年7月至2022年5月，社保缴纳单位为上海B公司，上海B公司为C公司关联公司。
A公司要求赔偿金是有事实依据的，也是有法律依据的，法院予以支持。 李某某被法院依法传唤，未出庭应诉，视为放弃答辩、质证权，不影响法院根据现有事实和证据依法作出的判决。
李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。
二审法院认为，李某某的上诉主张其无法获取A公司的核心商业秘密或其他商业秘密，不属于竞业限制义务约定的人员范围。 但在双方签订的劳动合同中，李某某还申请仲裁，起诉李某某违反竞业限制义务，但李某是被一审法院依法传唤，无正当理由未出庭参加诉讼，也未提交书面抗辩， 盘问等意见，即放弃抗辩、盘问等诉讼权利，应当承担相应的不利后果。
因此，一审法院认为，李某属于竞业限制义务约定范围，其离职后违反了竞业限制义务，根据甲公司的诉讼请求，承担劳动合同约定的违约金并无不当。 A公司举证的证据材料，以及依职权获得的材料。
二审法院裁定，驳回上诉，维持原判。
通过这个案例，我们可以知道，如果你和公司发生劳动争议，我们一定要及时收集合理有效的证据，我们普通职工一定要有劳动风险防范意识。 证据收集建议您遵循以下行：
首先，如果条件满足，请尝试收集书面证据。 例如，工资单、公司发出的通知副本等。
其次，在没有书证的情况下，也可以收集一些电子证据。 如电子邮件、微信聊天记录、录音等。
第三，在与公司博弈的过程中，您可以将您的个人书面意见以书面形式邮寄给公司的法定代表人。 这份书面意见必须按照法律的要求写成，这样子操作才能更有效。
无论我们工人在什么样的公司工作，都有可能被公司解雇或解雇。 在自己的职业生涯中多学习劳动维权技能，对我们来说意义重大。
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