竞业限制协议规定，员工离职后两年内不得为竞争对手公司工作或创业，与原公司形成直接竞争关系。 但是，有时员工违反竞业限制协议，给公司造成损失。 在这种情况下，公司可以采取以下措施来追究其责任：
1、协商解决。
首先，在士兵面前敬礼。 通过沟通，公司可以要求违约员工进行改正，并签署改正承诺书，这样可以避免法律诉讼和不必要的纠纷。
2.提起民事诉讼。
如果协商不成，公司可以向法院提起民事诉讼，追究员工违约责任。 在诉讼过程中，法院将对双方提供的证据进行审查，以确定员工是否违反了竞业限制协议。 如果发现员工违反合同，法院可以命令他或她赔偿公司因此遭受的损失。
3.追究刑事责任。
如果员工违反竞业限制协议，涉及商业秘密等敏感信息，可能违反相关法律法规，构成犯罪行为。 在这种情况下，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
4.预防措施。
为了避免员工违反竞业限制协议的发生，企业可以采取一些预防措施。 例如，在签订协议时，应明确违约的范围、期限和责任加强员工保密意识培训;建立健全内部管理制度等。 通过这些措施，可以降低员工违反协议的风险，保护公司的商业利益。
总之，无论协议和措施多么完善，都很难保证部分员工不违约，除了上述预防措施外，企业还应做好其他准备工作，即收集和固定违约证据，确保胜诉或刑事立案成功， 取证是一项专业工作，建议使用第三方专业调查公司或专业律师来完成，以确保万无一失！
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