提高企业退休人员的月薪在很多方面都很重要。 以下是对问题的详细分析：
首先，提高企业退休人员的月薪是对长期工作和贡献的认可。 退休人员是企业的重要组成部分，他们在任职期间为企业做出了重大贡献。 增加他们的月薪，不仅是对他们的感激之情，也是对他们辛勤工作的肯定和奖励。
其次，提高企业退休人员的月薪有助于提高他们的生活质量。 退休人员通常依靠养老金和养老金来维持生计，如果月薪水平较低，他们将面临一定的经济压力和生活困难。 增加他们的月薪可以提高他们的生活质量，让他们享受更好的生活条件和更高的生活质量。
第三，提高企业退休人员月薪有助于促进社会公平稳定。 退休人员是社会的一部分，他们应该得到公平的待遇和尊重。 如果企业退休人员的月薪水平过低，会加剧社会不公和不稳定，并造成一些社会问题。 提高他们的月薪可以促进社会公平稳定，增强社会凝聚力和向心力。
第四，提高企业退休人员月薪有利于促进消费和经济增长。 退休人员有一定的储蓄和收入，提高月薪可以刺激他们的消费意愿和能力，增加市场的购买力和需求。 这有助于促进经济增长，推动业务发展并创造更多就业机会。
五是提高企业退休人员月薪，有利于保障企业稳定发展。 退休人员是公司历史文化的重要传承者，他们对公司有着深厚的感情和认同感。 提高他们的月薪可以增强他们对企业的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定发展和传承。
综上所述，提高企业退休人员的月薪在很多方面都很重要。 这不仅是对他们长期工作和贡献的认可，也是促进社会公平稳定、促进消费和经济增长、保证企业稳定发展的需要。 因此，企业应重视这一问题，采取切实措施提高企业退休人员的月薪水平，使这些为企业和社会做出巨大贡献的退休人员能够享受到更好的待遇和尊重。 同时，也要加强对企业退休人员的管理和服务，为他们提供更好的生活和服务保障，让他们在晚年过上幸福、健康、充实的生活。