员工退休工资低的原因有哪些？

员工退休工资低的原因有很多，下面就这些原因详细分析一下：

首先，缴费基数和缴费年限是影响退休工资的重要因素。 缴费基数是个人缴纳养老保险费的依据，缴费年限决定了个人缴纳养老保险费的时间长短。 如果个人的缴费基数低，或者缴费年限短，将导致退休工资低。 这是因为养老保险的收入主要是由于个人和企业缴纳的养老保险费，支付基数和缴费年限不足会导致养老保险收入减少，从而影响退休工资的支付。

其次，企业年金也是影响退休工资的一个因素。 企业年金是对基本养老保险的补充，可以提高员工退休后的养老金水平。 但目前，不少企业尚未建立员工企业年金制度，或者已经建立但缴费比例较低，导致企业年金在退休后补充退休工资的作用有限。

第三，经济因素也是影响退休工资的重要原因之一。 随着经济全球化和市场经济的快速发展，激烈的市场竞争环境导致企业利润压缩，直接影响到企业缴纳养老保险的金额。 另一方面，由于现代企业制度下企业追求利润，企业往往将更多的资金用于扩大再生产或投资，导致职工养老保险费支付不足。

此外，部分企业和个人可能存在违反养老保险法律法规的行为，如未按时缴纳养老保险费、少报、漏报养老保险费等。 这些行为将导致养老保险收入减少**，从而影响退休工资的支付。

综上所述，员工退休工资偏低的原因主要有支付基数和支付年限不足、企业年金制度不完善、经济因素、企业和个人违反养老保险法律法规等。 要提高职工退休工资水平，需要从增加个人缴费基数和缴费年限、建立健全企业年金制度、加强养老保险法律法规的宣传执法等多方面入手。 同时，社会也要加强对养老保险制度的监督管理，确保养老保险的收支合法合规，保护职工的合法权益。