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随着时间的流逝，企业退休人员的养老金调整已经持续了20多年。 这引发了一个热门话题，即为什么要提高企业退休人员的养老金。 造成这种情况的原因复杂多样。 以下是解决此问题的五种方法。
一是养老金调整的惯性。 近20年来，企业退休人员养老金不断调整**，形成了调整惯性。 在增长率停止之前，较低的增长率似乎是一个更可行的选择。 随着我国经济向高质量发展转变，养老金增速逐渐放缓。 从2008年到2015年，养老金的调整率为每年10%，而从2016年开始，它分别逐年下降。 5% 和 4%。 预计调整速度将进一步缩短至38%。
第二，平均社会工资的增加。 根据养老金的计算公式，基本养老金和过渡性养老金与退休前的平均社会工资挂钩，而退休前的社会平均工资每年都在增加。 例如，2023年12月退休的人将在2023年使用上一年的社会平均工资（假设为7500元），而2024年退休的人将在2024年使用上一年的社会平均工资（假设增长6%至7950元）。 假设一个退休老人的基本养老金部分按照社会平均工资的40%计算，那么2023年12月退休时，基本养老金为3000元; 2024年1月退休时，基本养老金将增加到3180元。 短短一个月时间，基本养老金就相差180元。 为了保持养恤金福利的平衡，有必要进行调整。
第三，价格上涨。 养老金是退休人员生活的主要部分**，物价上涨不言而喻。 因此，国家必须采取相应的制度，确保退休人员的养老福利能够保持其购买力。 然而，2023年的价格增长相对平稳，甚至在几个月内有所下降。 对于退休人员来说，这是一个相当不错的情况。
四是养老福利的平衡。 每年的养恤金调整基于固定调整、挂钩调整和适当的倾斜。 通过这些调整，可以有效缩小退休人员养老金水平之间的差距，促进养老金待遇的平衡。 例如，以山东省2023年养老金调整计划为例，基本养老金为1000元，缴费年限为15年。 根据方案，养老金将增加41元（基本养老金调整第1年）。2元（加125%（挂钩调整），共增加715元，增长比例为715%。当年养老金总体调整水平仅为38%。对于养老金较低的人，增长水平会更高，这有助于保值和增值。 例如，如果养老金为5000元，缴费年限为40年，则增加的养老金为41元（基本养老金调整元（加上缴费年数）。 5元（挂钩调整），共增加150元5元，涨幅约3%。
五是体现养老保险制度优势。 通过每年增加养老金，可以吸引更多的年轻人参加养老保险。 近几十年来，随着养老金的不断增长，越来越多的人意识到养老保险制度的重要性。 过去，我国的养老保险制度只适用于城镇单位的员工，但现在越来越多的人有机会参加养老保险，参加养老保险的积极性明显提高。 截至2022年底，参加中国养老保险的员工人数已达5人0355亿人，参保人数达到3人6711亿人，比上年净增加1794万人。 考虑到当年退休人员和死亡人数，预计参加人数将超过2 600万。 未来，这将实现覆盖全民的养老保险体系，是最重要的。
综上所述，提高企业退休人员的养老金是基于几个因素的考虑。 养老金的调整符合调整的惯性、社会平均工资的增长、物价的增长、养老金待遇的平衡和养老保险制度的优势。 通过这样的调整，我们可以平衡退休人员的养老金福利，促进社会的稳定和发展。
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