刚加入公司时，我满怀热情和理想，只有一个简单的愿望：全心全意投入到工作中，为公司做贡献。
每天早上，我都怀着兴奋的心情去上班，尽管任务艰巨，但看到我的努力逐渐转化为有形的价值，我感到非常高兴和自豪。 工作之余，我还参加公司安排的活动，与志同道合的同事相聚，享受欢笑和温馨的时光。
我从不渴望升职或加薪，我只想让我的努力得到同事和上司的认可，这让我感到自豪。 我坚信，即使是最平凡的工作，只要用心去做，就能过上充实幸福的生活。
然而，随着新领导人的到来，这一切都发生了变化。 我仍然沉浸在自己的小世界里，努力工作。 但新领导显然不赞成我脚踏实地的工作态度，他更喜欢善于读字读情的员工。
在其中一个奖项中，虽然我表现不错，但被领导忽视了，打折给了平时工作态度一般但善于奉承的同事。 这让我质疑是否存在不公平的选择标准。 我对工作的热情受到了极大的影响。
领导的这种不公平的做法不仅使我不那么热情，也使我在公司活动中不那么积极。 结果，部门里的气氛变得沉闷，不满和抱怨到处蔓延。
为了适应环境，我开始尝试改变自己，每当遇到领导时，我都会刻意表现出热情，说一些他喜欢听的话; 在重要会议之前，我帮助准备演讲稿，以确保一切都完美无缺; 我将立即执行领导的任何要求。
起初，我以为这些变化是无害的，但渐渐地，我发现自己不得不牺牲自己的原则来迎合领导，这让我感到非常痛苦。
久而久之，我变成了一个完全依赖领导意志的人，我开始模仿其他被领导喜欢的员工的行为和风格。 我所做的一切都是为了取悦领导，我迷失了自己。
我甚至开始忽视我的家庭，推迟我的个人生活，以保持我作为领导者偏好的单身。
最终，我无法忍受自己，决定离开公司。 这五年让我迷失了自我，我意识到坚持自己的原则和追求才是最重要的。
离开公司后，我进行了深刻的反思，意识到专注于工作对我来说是多么宝贵。 我决定，在我未来的职业生涯中，我会坚持自己的价值观，而不是为了取悦他人而改变它们。
这段经历是痛苦的，但也是宝贵的人生教训。 我相信，只要我坚持做自己，总能找到那些真正认可我价值的地方。 生活还在继续，我把这次失败看作是重新开始的机会，并相信我可以创造一个更美好的未来。