近日，一段“北京首钢公司高管非法解雇员工”在社交网络上流传。 **该女子表示将“非法”终止与摄影师的劳动合同，其他言论引发关注。 首钢发文称，网络谣言中的女子**不是首钢集团的员工或高管，事件与首钢集团无关。 1月8日，该女子所在公司北京尼奥克斯科技也就此事发表声明，称双方签署了解除劳动关系协议，并表示“上述程序依法办理”。 目前，该表态再次引发热议。 其中，有哪些法律问题值得关注？
涉事公司驳斥了谣言。
近日，一段“北京首钢公司高管非法解雇员工”在社交网络上流传。 摄影师说他解除劳动合同是“违法的”，女方说：“我违法有什么错？他还表示，摄影师将“两年半内找不到工作”。
随后，**引发热议，据悉，该女高管是首钢集团员工。 目前，这一消息已被首钢否认。 1月7日，首钢集团发文称，网络谣言**中的女子并非首钢集团员工或高管，该事件与首钢集团无关。 同日，北京首钢篮球俱乐部也回应称，网络谣言**中的女子并非首钢体育和北京首钢篮球俱乐部的员工或高管，该事件与北京首钢体育文化***和北京首钢篮球俱乐部无关。
1月8日凌晨，该女子所在公司北京尼奥克斯科技有限公司就此事发表声明。 声明称：“近日，我们的人力资源员工静某与前员工孙某因解除劳动关系在网络上发生争执，静某情绪激动，发表不当言论，引起网友极度不适，我谨向大家致以诚挚的歉意！我们公司已责令他停工，进行反思和严肃处理。 ”
声明称，公司前员工孙某于2024年6月25日入职，签订了为期三年的劳动合同和保密竞业限制协议，试用期为六个月。 “由于孙某的不称职，我们公司决定不通过试用期。 经协商一致，双方于12月1日签订了解除劳动关系协议，我公司于12月8日按约定全额支付了11月份的工资和遣散费。 上述程序依法办理。 声明说。
审判时间是合法的。
在涉事企业的回应中，有两点受到了网友的广泛关注。 一、三年劳动合同的试用期为六个月其次，在试用期的最后一个月，公司认为“孙某不能胜任工作”，并“签订了解除劳动关系的协议”。 该公司在声明中声称，“上述程序是依法处理的”。 那么，这两点合法吗？
北京康达律师事务所律师崔艳艳对北京商报记者表示，关于试用期的长短问题，试用期的长短与合同约定的劳动期长短有关。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限、无限期劳动合同的，试用期不得超过六个月。 “因此，一份为期三年的合同有六个月的试用期是合法的。 崔妍妍说。
关于试用期终止劳动关系的问题，北京市精高律师事务所合伙人律师聂立佳向北京商报记者指出，在此次事件中，企业试用期因员工不称职而在六个月内未被录用，只要公司能证明员工确实不能胜任相关规则规定的职位，并且法规，这是合法的，反之亦然。
聂立佳表示，首先，在法律层面，允许企业以员工在试用期内不称职为由拒绝录用员工其次，公司相关规章制度需要明确规定试用期不聘用的规定，规章制度经过民主公示程序后生效最后，公司需要提供相关证据证明员工不具备该职位的资格，如员工确认员工业绩不达标，员工无法按时保质完成岗位工作等。
崔妍燕进一步指出，试用期内一般会组织多次考核，员工手册中明确规定了试用期考核合格合格标准，试用期试用期考核不合格的次数等，“用人单位只设置一次考核， 上述企业的做法也值得商榷。
再就业可能会受到限制。
*，该女子表示，她会让摄影师的言论“两年半找不到工作”引起关注，而在涉事公司的声明中，相关信息是孙某入职时签订了三年劳动合同和保密竞业限制协议。
什么是竞业禁止？根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与生产、销售同类产品或者从事同类业务的单位有竞争关系的其他用人单位，或者自行创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期间， 不得超过两年。
那么，是不是像**中的女人说的那样，签下竞业限制协议的孙某会“两年半都找不到工作”呢？崔艳艳提到，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期间内按月向劳动者支付经济补偿金。 “因此，竞业限制是有前提条件的，竞业限制费必须在离职后按照竞业限制合同支付，”崔彦彦说。 ”
聂立佳进一步指出，对于竞业限制协议，如果公司要求员工在辞职时遵守，应按照员工工资的一定比例向员工支付经济补偿。 “劳动者的竞业限制义务和用人单位的赔偿义务是对等的，”聂立佳说，“如果满足相关前提条件，那么涉事劳动者后续的求职确实会受到限制，但应该在一定范围内。 根据劳动法的规定，自员工与公司建立劳动关系的第一天起，双方应当建立劳动合同，试用期应计入劳动期间。 劳动者在签订劳动合同时同时签订保密协议和竞业限制协议的，应当遵守诚实守信原则。 ”
北京商报记者金朝丽 冉丽丽.