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杜先生是上海一家公司的高管，有一天突然收到公司解雇通知，原因是自己离婚了，但没有主动向公司汇报原来，杜先生于2024年2月进入上海一家食品集团。 经过几年的雇佣工作，双方续签了有效期为2024年3月1日至2024年2月28日的劳动合同，杜先生晋升为首席运营官办公室高级管理人员，并签署了公司的管理规章制度，并签订了道德规范、保密义务、利益冲突解决协议。 协议规定，员工需要主动避免个人案件，如果工作涉及项目或事项，相关负责人、**业务等利害关系人与其有特殊关系（如亲属关系、投资关系等），需立即主动报告。 《奖惩管理办法》规定，因新入职、工作变动、婚姻变动等亲属关系发生变化，未主动申报或者虚假申报亲属关系的，视为严重违反公司规章制度或纪律，可以过失解除劳动关系。 杜先生入职时宣称已婚，公司于2024年1月通过判决网站发现，他于2024年12月离婚。 因此，公司于2024年1月向杜先生发出解除合同通知。 2024年2月，杜某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向他支付违法解除劳动合同赔偿金、2024年年终奖、2024年11月工资差额、2024年1月销售奖金。 仲裁裁决如下：公司应向杜人民币支付100804，作为对违法解除劳动合同的赔偿金，以及2024年11月的工资差额3,54023元。 该公司对此不满意，向法院提起诉讼。 一审法院经审理作出判决：公司应向杜某违法解除劳动合同支付赔偿金100804元，但无需支付2024年11月工资差额3540元23元。 不满意的，公司提出上诉。 上诉被驳回，维持原判。 对此，大部分网友都站在杜先生这边，认为公司过于宽容，离婚是私事，不应该成为解雇的理由。 但也有很多网友认为公司的规定是情有可原的，尤其是今年，出现了为了买房或者其他原因而“假离婚”对此，你怎么看？**中国裁判网，劳动法思维。
绳子容易折断
知道它是什么，知道它为什么会这样。
公司规定高管必须申报其家庭关系，这本质上是为了避免利益转移。 因为目前中国企业的工商信息在互联网上是公开透明的，他们的法人、股东、高管等信息都可以检索到，如果杜先生是公司的高管，他会把购买的所有东西都交给妻子创办的皮包公司，从而充实自己的口袋， 这是所有企业都无法容忍的。然而，杜先生宣称自己已婚，也就是在公司登记的信息中，虽然前妻已无法律关系，但公司仍将他标记为妻子，这实际上对杜先生施加了更高的标准。 因此，网友表示，“向前妻传递利益”是站不住脚的。 如果杜先生在离婚后再婚，但没有及时报案，那么公司解雇杜先生将有一定的道理，因为杜先生的利益相关者已经发生了变化。 如今，它只是一种离婚状态，虽然从字面上看符合婚姻关系的变化，但对公司的利益并没有真正的威胁。 掌柜认为不是公司不知道这一层的逻辑，只是打着法规的幌子裁员而已。 因此，法院的判决也支持了杜某的主张。 希望网友们能够睁大眼睛，知道每一条规矩是什么，为什么会这样，不要被字面意思蒙蔽了双眼。
伊内斯
如何界定职场隐私权？
一方面，根据上海市总工会的规定，用人单位有权知道与劳动合同直接相关的劳动者的基本信息，但劳动者的婚姻状况是劳动者的个人隐私，用人单位无权查询，更无权辞退劳动者。
另一方面，如果杜先生的公司是上市公司，则高管的婚姻状况确实需要披露。 毕竟，如果高管的婚姻变化导致股权发生重大变化，或者可能对股价产生较大影响，那么保护投资者的知情权和保护未指明的多数人的利益应该优先于公司高管的隐私，他们的婚姻关系的变化应该是需要披露的重大事件。 但杜先生在2024年12月离婚，直到2024年才成为高管，也就是如果您在担任高管期间离婚，则不涉及婚姻状况变化会影响股价的可能性。 因此，用人单位以杜先生未及时披露离婚情况为由将其解雇是不合理的。 而且，在不涉及上市公司广大投资者利益的情况下高管的隐私也应该受到保护，不是吗？
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