领导喜欢什么样的人？总结为3点，我现在将与大家分享这3点。
可靠或具有较强执行力的人领导者负责指挥，他不太可能做具体的事情，他的许多想法需要执行才能帮助他的想法落地。
如果你有很强的执行力，并且交给你的每一项任务，你都可以把它做好，并帮助领导者取得成果。 然后，每当领导想找人做某事时，他很有可能会在第一时间想到你。
证明领导已经把你当成自己的人，进入了领导的核心圈子。 这样的例子，比如韩欣、霍曲志、曾国藩等人物。
可以提供建议的人领导不是万能的，不是什么都精通，他也有很多问题、困惑和困难，当他不知道如何处理时，他想找人讨论。 这个时候，如果你很聪明，有足够的智慧去帮领导出建议，那么领导很有可能也会重用你，给你足够的发挥机会和资源。
这类似于古代战略家或军事顾问、现代军事参谋和现代企业顾问的角色。 比如历史上有江子牙、关忠、范立、张良、诸葛亮、姚光晓、刘博文等历史上的人物。
提供情感价值的人“情感价值”一词近年来越来越流行，在男女关系中用得更多。
这也适用于职场，领导不是机器，更不是神，他们是活生生的人，和普通人一样，是七情六欲的高级动物，有的时候有压力，需要解决。 普通人也有人性的弱点：他们需要被赞美、被尊重、被重视、被认可、被赞美。
如果你做事的能力一般，但你的情商足够高，能够准确判断领导者的情感和心理需求，那么你也有机会进入领导者的内心。 比如和深在乾隆时期是名人，和深给乾隆的情感价值很高，通俗地说，他能聊聊天，大大满足了乾隆的虚荣心。 古代也有一些受宠的宦官，如秦朝的赵高、明朝的魏忠贤、清朝的李连英等等。 当然，他们没有将这种信任和欣赏应用到正确的道路上，我们在这里不会过多评判。
总结以上是我认为领导喜欢的3类人，可以坐下来分析一下身边哪些人是领导欣赏的
以上三类也分别对应人的手、脚、脑、嘴。
如果你很傻，不是特别聪明，那么你必须勤奋，听领导的话，去做，并得到结果。
如果你有灵活的头脑，知识渊博，有很多想法和想法，你就可以成为领导力智囊团的一员。
如果你善于观察言语和感受，机智地处理事情，情商高，就能为领导者提供足够的情感价值。
写这篇文章不是为了让大家刻意讨好领导，或者在领导面前作弊，而只是为了让大家明确自己的定位，更好的在职场上生存和发展，因为你在职场上的晋升，80%以上的因素都是由你的领导决定的。
每个人都有自己的长处，要想得到领导的赏识和认可，就需要分析定位自己属于哪一类或哪一类人，并充分发挥自己的长处，那么你才有成功的机会。