劳务派遣单位员工可以享受年假吗？

劳务派遣协议是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的派遣劳动者到用人单位工作的合同，劳动者、派遣公司与用人单位之间的关系涉及三方当事人。

网友咨询：

劳务派遣单位员工可以享受年假吗？

律师答：

年假是指员工连续工作满一年后，连续休息一段时间的一段时间。 劳务派遣单位员工符合连续工作一年条件的，可享受年休假。 被派遣劳动者在劳动合同期限内非工作期间依法支付的劳动报酬天数超过其全年应享有的年休假天数的，不得享受当年年休假;年休假天数少于被派遣员工全年应享受的年休假天数的，劳务派遣单位与用人单位协商安排补足被派遣员工的年休假天数。

律师补充道：

用人单位应根据生产工作的具体情况，考虑劳动者的意愿，对年休假进行统筹安排。 用人单位因工作需要不能为劳动者安排年假或者安排年休假跨越一年的，应当征得劳动者本人同意。 用人单位未经劳动者同意不安排年休假或者安排少于劳动者应当休年假的，应当向劳动者支付当年未使用年假日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付给劳动者的工资收入。 用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因自身原因书面提出不休年假的，用人单位只能支付劳动者正常工作期间的工资收入。

法律依据]企业职工带薪年休假实施办法

第十四条 劳务派遣单位员工符合本办法第三条规定条件的，享有年休假。

被派遣劳动者在劳动合同期限内非工作期间依法支付的劳动报酬天数超过其全年应享有的年休假天数的，不得享受当年年休假;年休假天数少于被派遣员工全年应享受的年休假天数的，劳务派遣单位与用人单位协商安排补足被派遣员工的年休假天数。

贾文静团队-大贤办事处

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