在劳务派遣的话题上，朋友们往往把重点放在临时工、从羊身上出来的羊毛等视觉描写上。 当然，这些论点并非没有根据，因为在某些情况下，派遣公司同时寻求利润。 但是，今天我们不会解决这些问题，而是会深入分析政府机构、事业单位和国有企业的派遣和用工问题，看看他们是否真的能省钱。
首先，我们需要明确劳务派遣和就业的大环境。 使用调度的基本单位是政府机构、国有企业、医院、学校、铁路等公共单位，这些单位无论是否全额资助或部分补贴，都使用财政资金。 但是，我不能接受使用劳务派遣是为了省钱的论点。 使用派遣人员不省钱的原因主要有几个：
1、财务支出工资总体上不低于直接就业，但与机构人员相对。 至于政府机构和国有企业，所谓的财政节约，其实只是针对机构内部人员或者正式员工，不得不承认，每年的支出确实不小。 然而，在社会对人才需求日益增长的背景下，雇主往往需要扩大招聘规模。 然而，在人员配备严格的环境中，很难培养新员工。 这样一来，劳务派遣人员就被用人单位视为招聘的主体。 其实，这里真正省钱的成本并不一定比使用直接签字少，也不需要在机构里有正式工或者所谓的正规工，哪怕只是合同工，至少是和用人单位签的，算是保护了部分工人的权益。
其次，身份管理和时间成本增加，需要支付一定数量的管理费。 说到劳务派遣，就不得不提中间人这个词，而派遣公司作为一个企业要生存下去，在有固定预算的情况下，只能是羊毛从羊里掏出来。 但是，在财务方面，总体成本一点也不多。 笔者有幸参加了某政府单位的考核，总预算和招聘收到的金额几乎翻了一番，整体工资确实不错，但从派遣公司扣除保险、人事管理、培训等费用后，实际拿到的工资并不多。 可以看出，中间费用是白白浪费的，但与直接签约相比，是不是财务浪费？
综上所述，对于机关、事业单位、国企的劳务派遣，我们不能简单地认为使用劳务派遣可以省钱。 事实上，使用派遣员工不仅不能节省财务费用，还会增加管理成本和时间成本。 因此，我们应该更理性地看待劳务派遣和就业问题，而不是简单地将其视为一种省钱的手段。