50岁的副局长递交辞呈，辞去领导职务，晋升为二级主任办事员

一位近50岁的副主任最近提交了辞呈，辞去了领导职务，并获得了该组织的批准。 她“令人欣慰地”被提升为二级校长，按照惯例，她基本上没有上班。

她在**机构长大，家境显赫，父母年长，20多岁中学毕业后被分配到单位，长期从事财政工作，压力和责任都比较小，主管部门有一定的权力。

她没有在乡镇工作的经验，也从未承担过艰巨的任务。 平日里，她周末经常外出，保持着50岁的年龄，但在30多岁时仍保持着30岁的风度。

她的孩子正在攻读研究生学位，她的丈夫也是**系统的工作人员，在县城工作。 她过着无忧无虑的生活，拥有多处房产，每天开车上下班。

该局最新一届领导班子提出了更高的工作标准和务实精神，强调更加灵活的工作模式。 但副主任似乎跟不上节奏，她的能力和工作要求似乎不太匹配，所以她真的感到害怕，主动提出辞职。

因为背后的关系，组织很快批准了她的辞职申请，提高了她的工资和职级，不上班就提拔了她的职位，这让大家非常羡慕。 对于局内来说，这也有利于腾出副局长一职，达到双赢的效果。

与副局长不紧不慢的态度形成鲜明对比的是，一些同事在临近退休时紧紧抓住权力，可能会影响年轻人的晋升。 这些不同态度之间的对比是惊人的。