昨天我和一位县级组织部长见面，他告诉我，最近干部选拔过程变得更加公平和透明。 年轻人不再需要旅行，在人际关系中彬彬有礼，就有机会晋升到领导职位。
他给我讲了两个故事。 一是省委实施“墩苗计划”政策，从县级干部中选拔2名80后科级干部，提拔到省、市副厅级领导岗位。
这项政策非常严格，只接受2024年1月1日以后出生的干部的申请。 组织部查县档案，发现部门级有几名80后干部，但其中只有两人完全符合条件。
这两位干部都是公开竞聘上任的，都出身于普通家庭，没有任何特殊背景。 他们万万没想到，自己能得到这么顺利的晋升机会，从县级升到省级。
另一个故事发生在两年前，当时上级要求县乡镇必须有两名90后党政领导。 组织部门再次翻阅档案，寻找合适的人选。 虽然发现了一些90后干部，但大部分都不符合资格。
最后，在乡镇找到了一个**总书记，他之前只担任过普通干部的职位，甚至还没当过副乡长，却被提拔为正式的乡长和一级总书记。
组织部负责人告诉我，对年轻干部的培养和关注是积极的现象，有利于营造干净正气的干部选拔环境。
公开透明的选拔办法，摒弃了权势交易，净化了干部队伍，赢得了民心，为国家和人民带来了福祉。 年轻干部只要有才华，表现好，他们的潜能总能被挖掘和发挥。