毕业后，刘某在一家房地产公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。 因为刘某是技术员，所以他的工资比普通人高。
受疫情影响，刘某公司停工两个多月，疫情得到控制后，刘某建筑工地的工作陆续恢复正常。 与此同时，街上的商店和餐馆也已恢复营业。
平日下班后，刘某经常和两个同事一起去酒馆泡两两杯小酒，为回家加油打气。 这已经是复工的第十天了，下班后，刘某等人又来到酒馆喝酒。
酒馆不大，房间里已经有三桌人了。 刘点了食物和酒，立即开始喝酒。 刘某老老实实喝酒，自以为喝得很多，不被任何人劝说就率先喝酒。 这一次又是这样，没过多久，两瓶白酒就触底了。
这时，邻桌的几个年轻人也喝高了，两桌喝醉了晕倒的人先是吵架不说话，然后扭打在一起。 后来，有人报警，有几个人被带走了。
事发后，刘某等人因涉嫌寻衅滋事罪被公安机关刑事拘留。 刘晓波在看守所痛苦中度过了10多个日日夜夜，才在取保候审后重获自由。
事发时，工地刚刚复工，也是需要刘某的时候。 看到刘某十多天没有露面，领导很生气，觉得这个人对自己的工作极不负责。 于是，公司决定以刘某连续旷工10天以上为由，单方解除与刘某的劳动合同。 公司将该决定报工会批准后，将单方解除劳动合同邮寄给刘某。
刘某从看守所出来，接到公司单方解除劳动合同，这是完全不能接受的。 刘某找到公司领导，诚恳的说道"我对自己的工作很满意，不是这些天不想来上班，不是故意旷工，蹲在教室里无助，不由自主！"
刘某得到了答复"根据公司规章制度，公司有权对旷工三天的员工进行未经批准解雇。 你已经超过10天没有来上班了，你因为打架而被警察刑事拘留。 '劳动合同法'第39条规定，说'劳动者严重违反用人单位的规章制度''被依法追究刑事责任的'公司有理由单方面解除与公司的劳动合同，无需支付赔偿金。 "
双方都无法说服任何人，反复谈判无果而终。 刘某无奈，只好向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求确认公司单方解除劳动关系违法，应予以支付经济赔偿。 刘某的仲裁请求能否成立？