如何解除劳动合同，补足社保

一、劳动合同解除后如何补缴社保

公司提出解除劳动合同，员工更换单位，基本养老保险和员工医疗保险可按规定转入新单位继续参保。

1、跨统筹划区转移社会保险转移的，本人应携带身份证原件及《养老保险手册》，填写《跨统筹区农民工参保人员社会保险关系转移申请表》到社保中心， 并转到转会窗口处理转账

2、从统筹区域或同市单位辞职，只需该单位办理退休、停保手续，新单位办理就业保险手续，社保关系自动转入新单位。

2、社保缴费停止后如何补缴

社保补缴主要有两种情况。

第一种：如果用人单位不付款，你与用人单位仍有雇佣关系。 补充申请的条件由个人向用人单位提出，然后由用人单位向社会保障局提出申请所需材料为《社会保险费补充缴纳申请表》提交劳动合同原件和单位公章工资单原件及加盖单位行政印章的复印件及会计凭证原件;其他证明材料，如人事档案、员工工资卡、银行账户明细等;加盖单位行政印章的补证人身份证或社保卡复印件。

第二种：个人目前没有单位，但想补社保。 在这种情况下，也可以弥补它。 个人补缴社保所需材料包括户口簿、身份证;补充时间段，公司员工工资表;补充期间、财务会计凭证;个人与公司之间的劳动合同原件;填写《养老保险补缴申请表》，写明补缴原因、期限、公司印章。 补缴流程主要是将上述信息带到社保机构领取窗口办理养老保险费补缴，补充事项的审批将在60个工作日内完成。 经办理的，应当缴纳的养老保险费，由银行代收。 未提交补充材料的，应当向申请人发出不予受理通知书。

综上所述，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者在原有工作期间没有按时支付工资，那肯定是违法的，所以劳动者可以在离职后要求劳动者补足社保，或者在找到新工作后向新用人单位索取或支付中断费。