与企业解除劳动合同仍存在诸多风险点，应注意以下五点。
第。 1.为了通过协商准确表达终止意向，双方必须签署协议，没有协议是不可能的。
第。 其次，要明确谈判和解除的主体，关于谁提出谈判终止这一点，这与经济合同不同，如果员工提出与单位保持一致，那么员工就没有补偿，反之，如果单位提出与员工达成协议， 那么单位需要向员工支付一个月的工资补偿金。
第。 第三，谈判的日期必须商定，这很重要，具体日期必须商定，因为这是工资和社保结算的问题。
第。 第四，它涉及到一些其他问题，包括年假，包括加班，包括奖金等。
在某些情况下，您出售了商品，付款尚未收回，佣金可能无法为您结算。
第。 5、交接解散方式。
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