大学生职业价值观是指大学生毕业后在找工作时所持有的价值观，具体表现在个人对职业价值的认知、个人价值定位、对人生价值的追求等价值观上，对大学生的就业乃至成长有着非常重要的影响。
1、大学生要对职业价值有清醒的认识，处理好职业价值与个人价值的关系
大学毕业后，大家对个人的价值都有一定的估计，同时，职业的价值也有一套自己的估算方法，具体表现在求职上，大学生在找工作时，往往把工资收入作为衡量职业价值的唯一标准， 并且会不断降低薪资收入在心中带来的期望，同时不断提高个人教育的价值，导致两者差距较大，造成实际就业困难。
其实，在衡量职业价值的时候，工资收入当然是一个非常重要的因素，但是还有其他方面，比如与你所学专业的契合度、就业后的职场、就业后的工作氛围、具体的工作地点等等，同时，你的学历的价值是正确的， 尤其是需要把它放在特定的环境中去看，这样才能将职业价值与个人价值相匹配，从而在较短的时间内找到一份更满意的工作。
2、大学生要对人生价值有正确的估计，处理好个人价值与人生价值的关系
对于已经就业的大学生来说，要正确处理个人价值和人生价值的关系，这样才能稳定就业，否则就会失去对工作的热情，甚至产生辞职的念头，造成二次就业的困难。 对于整个社会来说，就业是一个相当复杂的问题，不仅关系到企业的生存和发展，还关系到当地社会经济的稳定，因此，每一个能够就业的大学生，本身就是各种因素共同作用的结果，在这个过程中，虽然个人能力很重要， 但不是决定性因素。
然而，在实际工作中，很多人总认为自己的努力没有得到回报，或者个人现有的工资收入与实际工资不匹配，因此，就会有懈怠的想法，甚至认为按照现在的工作方式，只是在消耗自己的个人价值， 实现人生目标是无稽之谈，不过，这种想法更是无根之水，在大部分工作中替代性很强，马上就会有替代者，之所以现在的位置比较稳定，是因为国家政策的限制，因此，对于这些大学生需要有清醒的认识， 不要想着不开心的辞职，大学生可以在毕业季就业，更多的是因为政策引导，因为你是应届毕业生的身份。
3、大学生在就业时，要处理好自己理想的职业追求与客观现实的关系
读书的目的不一定是为了就业，也可能是为了梦想，但毕业后找工作的目的肯定是为了生存，因此，大学生在求职时要合理确定自己的就业预期，在较短的时间内找到工作，确保自己能够继续生存下去， 然后通过对行业的深耕，二次选择自己的就业方向，这些都是没有捷径可走的，每个行业都有自己的特点，你不做就永远不知道，纸上谈兵最终是浅薄的，所以，就业就是要向现实低头，选择职业就是实现个人价值。