随着大学生就业压力越来越大，求职过程中的侵权行为也越来越多。 因此，大学生在求职过程中要学会保护自己的权益。 这里有三个方面可以提出建议。
1.简历投递环节。
注意简历信息的真实性 在制作简历时，不要夸大自己的能力和经验，更不要捏造实际的习经验或项目经验。 一旦被用人单位发现，将严重影响其声誉。
注意简历的保护 不要随意将简历投递到公共邮箱或招聘**，以免被不法分子利用。 同时，如果你收到陌生招聘公司的邮件，一定要学会辨别真假，以免上当受骗。
注意招聘广告的可靠性 在浏览招聘广告时，要学会辨别广告的真伪。 一些不法企业可能会利用大学生对行业缺乏了解，发布虚假招聘信息，骗取应聘者的个人信息。
2.面试。
注意面试官的言行举止 在面试过程中，要观察面试官的言行是否得体、是否专业。 如果面试官轻浮、傲慢，甚至是私密的，那么应聘者应终止面试并向有关部门报告。
注意公司的经营状况和文化氛围 面试前，要了解公司的经营状况和文化氛围，以确定公司是否适合自己的发展。 如果公司有运营问题或文化不好，那么候选人应该仔细考虑是否加入公司的团队。
注意保护个人隐私 面试过程中，不要向用人单位提供过多的个人隐私信息，尤其是身份证号码、家庭住址、**号码等敏感信息。 用人单位如需提供此类信息，应先咨询有关部门或律师。
3.签名流程。
注意合同条款的合理性 在签订劳动合同之前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等的约定。 如果合同条款不合理或存在霸王条款，应与用人单位协商及时解决。
注意保护您的权益 在签订劳动合同之前，您应了解自己的权利和义务，特别是关于违约责任、保密协议等。 用人单位要求签订保密协议或者竞业限制协议的，应当首先咨询有关部门或者律师，确保其权益不受侵害。
注意签订合同程序的合法性 在签订劳动合同之前，应了解签订合同程序的合法性。 一般来说，用人单位应将合同报劳动行政部门登记备案，以确保合同的合法性。 用人单位未按照规定程序签订合同的，应当及时提出异议，要求重新签订合同。
总之，大学生在求职过程中要学会保护自己的权益。 在简历投递、面试、签名环节等环节中注意保护好自己的隐私和权益，避免被不法分子利用或侵权侵害。 同时，如果遇到侵权行为，应及时向有关部门举报并寻求帮助。 应届毕业生正在找工作