不付费就支付积分是不可取的

当今社会，一些企业，尤其是初创企业，为了降低公司成本，会采取在公司盈利前不发工资的形式，在公司盈利后按照积分逐步支付给员工的工资，很容易引起人们的注意。

首先，从公司的角度来看，给积分而不是工资可能会产生一些负面后果。 首先，如果支付积分而不是工资，公司将面临法律风险。 一些公司，尤其是初创企业，可能会为了降低成本，在公司盈利之前，通过变相发放工资来降低公司的成本。 但是，根据相关法律法规，公司必须向员工支付工资，而无工资的计分发放，实质上就是公司未按时向员工支付工资，是公司拖欠员工工资的变相行为，将涉嫌违法，可能受到相关部门的处罚。 其次，公司会影响员工的士气和忠诚度。 如果员工认为公司只关注利润而不关注员工的生计，他们的工作动力和忠诚度可能会受到影响。

其次，从员工的角度来看，不付钱就交点是不合理的做法。 为公司工作的员工应获得相应的劳动报酬。 如果公司只付积分而不发工资，就会影响员工的生活质量。 特别是对于一些低收入员工来说，在只打积分不发工资的时期，他们的生活会陷入困境，有的员工会因此而跳槽，不利于员工的成长和公司的发展。

因此，不建议不付款就支付积分。 公司应尊重员工的劳动成果，向员工支付合理的工资。 **应加强对企业的监管，确保企业按照法律法规的要求向员工支付工资。 同时，员工也应了解自身权利和法律知识，维护自身合法权益。 只有与员工齐心协力，才能构建更加和谐稳定的工作环境，促进企业的健康发展。