公司不发工资和积分，盈利后积分换钱，网友玩网络游戏

近日，一则关于“不加薪没积分”的新闻引起了广泛关注。 据了解，某女子在江苏申请一家公司时遇到这种情况，公司提出以积分的形式支付工资。 这不禁让人怀疑，这种“不发工资不发积分”的做法是否合法劳动者应该如何保障自己的权益？

首先，从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资是劳动者提供的劳动回报，用人单位应当按月以金钱形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖延支付。 因此，以积分代替工资的做法显然是违法的。

其次，劳动部门对这种“不加工资、不加积分”的现象也给出了明确的态度。 据劳动部门相关负责人介绍，如果公司最终不以人民币支付工资，劳动者可以向劳动部门报告。 劳动部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。 在此过程中，员工需要与公司保留相关证据，如工作合同、工资单、银行对账单等，以便在举报时提供强有力的证据支持。

那么，面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？首先，工人要了解自己的权利和法律，敢于质疑和反对违法行为。 其次，工人应与公司沟通协商，争取自己的合法权益。 如果沟通协商不成，员工可以向劳动部门报告并寻求法律帮助。 在这个过程中，工人应该保持冷静和理性，避免采取激烈的行动。