对于很多职场来说，在找工作时，或多或少都遇到过各种奇怪的事情，比如公司要求员工每小时打卡，要求员工在工作期间不要浏览与工作无关的**等，目的就是要求员工认真工作， 这或多或少是可以理解的，但一家公司不发工资，点会引起争议！
近日，赵女士在南京找工作时遇到了这么棒的公司，说到薪资，公司负责人说，每个月奖励积分后，每'3000分'就换算成整整一个月的工资！这意味着为了让员工获得报酬，他们必须收集足够的积分！很多人不理解这么奇怪的规定，为什么不直接给员工发工资呢？工资单不是默认的工资形式吗？怎么还能被积分代替呢？
那么，公司为什么要这样做呢？只是为了好玩，还是出于其他原因？对此，江苏某机器人相关负责人回应称，情况属实，积分在前期发放，融资到位后再发放工资。 从员工的反应来看，发点的形式不是为了好玩，而是为了公司不成功募集资金的目的，可以理解为公司在没有资金的情况下留住员工的一种方式！
但是，从员工的角度来看，仅仅承诺员工用积分兑换是存在很大风险的，如果公司融资失败，也不代表员工一分钱都拿不到或者，如果公司为了不履行承诺而一夜之间逃跑，那么员工应该向谁求助？你不能把所谓的积分拿到银行去兑换吧？
对此，苏州市吴江区劳动和社会保障监察大队表示：“如果公司不以人民币支付工资，员工可以举报。 同时，有律师表示，公司以积分代工资涉嫌违法！
事件也提醒大家，在找工作的时候，一定要睁大眼睛，同时询问工作内容，要特别注意对方的工资形式，能不能按月支付，有没有拖欠工资的情况， 等等，而且在签订合同之前，一定要仔细阅读合同的相关条款，比如公司对员工的惩戒措施，有些公司为了挤压员工，故意设置苛刻的条款，比如上厕所必须报告，外出时间不能超过10分钟等不合理的要求， 在这种情况下，我们必须及时止损，果断离开，避免损害自身权益！
劳动部门回应称，公司没有支付工资和积分