公司支付积分而不是工资劳工部已敦促纠正

12月26日，上游新闻报道称，一名求职者遭遇公司“发分不发工资”的情况，引发广泛关注。 12月27日，江苏省苏州市吴江区劳动监察部门一名工作人员表示，将对涉事公司进行调查。

公司的积分制度及其规定与发放积分代替工资有关。 ** 网络截图

12月28日，吴江区劳动监察部门工作人员正式向记者反馈调查结果，“发分代工资”的制度属实，但并未实际落实。 据介绍，“通过对公司工资支付情况的检查，发现（员工）工资按时足额支付，不存在拖欠员工工资的情况。 该公司尚未实际实施“积分制度”，我们已敦促其纠正违反法律的制度内容。 现在公司已经修订了相关制度。 感谢上游新闻对就业环境的监督。 ”

根据此前的报道，涉事公司的“积分制”规定：“创业团队或公司将向公司所有参与公司发展或帮助公司发展的全职或兼职员工，或外部助理授予积分。 全职参与公司事务，每天奖励100分。 每个月奖励积分后，每“3000积分”换算成一个月的工资。 如果当月奖励的积分不能兑换现金，则第二个月为11 次换货，第 3 个月 1 次第 4 个月交换的 2 倍到 13x 交换 ......直到第 11 个月，它将兑换 2 次。 “积分必须兑换现金必须同时满足两个条件：”第一，公司达到盈亏平衡后，年度利润为正;其次，公司的现金流具有相应的积分兑换能力，对公司经营没有重大影响。 ”

12月27日，苏州市吴江区劳动和社会保障监察大队回应记者：“职工工资要每月足额支付。 如果公司必须盈利后才能支付工资，并且盈利过程超过一个月，那么不支付工资就涉嫌违法，我们将予以处理。 如果涉事公司制定的规章制度违法，我们也会责令他们改正。 ”