社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在各种风险情况下的生活，增强其抗风险能力。 在年老、疾病、失业、死亡、工伤、生育等情况下，劳动者将面临失去主要生计的劳动风险。 这时，社保可以赋予劳动者依法获得物质帮助的权利。 我国的社会保险类型主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种保险。 但实践中，一些用人单位为了降低用工成本，并没有依法依规为劳动者缴纳社会保险。 甚至有些劳动者，由于工作不稳定、风险意识薄弱，不要求用人单位缴纳社会保险。 那么，如果公司不缴纳社保，员工可以要求返还现金吗？
根据《劳动法》和社会保险法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，不得拖延、减少、减少缴纳社会保险费。 社会保险费由用人单位代扣代缴，并告知劳动者缴纳明细。 因此，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法律义务。 公司及其员工不能通过协议或单方承诺免除缴纳社会保险的义务。 如果公司不为员工缴纳社保，员工不仅可以要求用人单位缴纳社会保险，还可以以公司未缴纳社会保险为由辞职。 如果公司未为员工缴纳社会保险费，导致员工保险待遇丧失，公司可能会被要求赔偿。 但是，员工不能要求公司返还现金。 因为缴纳社保是用人单位的义务，所以不仅是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 社会保险是国家通过立法强制用人单位和劳动者共同向国家缴纳一定比例的资金，建立社会保险**，保障劳动者在老年、疾病、失业、死亡、工伤、生育等方面的生活需要。
如果公司不为员工缴纳社会保险费，但员工自行缴纳并承担了全部社会保险费，在这种情况下，员工可以要求公司退还已缴纳的社会保险费。 需要注意的是，如果公司未依法缴纳社会保险费，但已对未缴纳的社会保险费向员工支付现金补偿金的，公司也有权要求员工返还已缴纳的补贴。 公司要求员工返还现金补偿后，仍需为员工缴纳社保。 公司未按照规定缴纳、扣缴社会保险费的，由劳动和社会保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳如逾期仍未付款，除欠款金额外，自未付款之日起，将收取每天2/1000的滞纳金。