超新闻客户端记者 陆佳。
猎头“出海”是大势所趋，国内很多猎头公司都在为自己新的“出海”业务铺路。 “今年，我们在海外为许多中国企业找到了合适的中高层管理人员。 “冠城猎头”出海“业务负责人王龙康介绍，比如将泰国基地财务负责人（有欧美反倾销经验）介绍给浙江新材料集团，将东南亚电厂负责人介绍给国内某综合性集团。土木工程管理人员和行政人员，为某建筑集团引进中东采购经理，为环保集团引进南亚项目法律和财务负责人及东南亚电厂负责人，为省内机电集团引进南美生产基地生产经理， 为国内新能源企业引进俄罗斯销售总监等。
本土猎头“走出去”，为中资企业引进人才已成为一种流行趋势。 “这与国家'一带一路'倡议的实施息息相关，随着大量企业走出去，猎头自然会一起走出去。 冠城猎头创始人方瑶表示，这应该是猎头行业的新常态。
冠城猎头创始人方瑶与法律专家张玲燕就公司海外就业的法律风险进行了交流。
猎头公司的“出海”业务与国内传统的猎头业务有什么区别？从事猎头行业近20年的方瑶表示，首先对猎头公司团队提出了新的要求，海外猎头业务的运营需要团队在语言、合规、文化等方面有认知和理解。 “我之前从事国内猎头业务的时候，为了让公司更好的了解人才情况，公司经常在人才推荐报告中做得很细心，甚至在报告中把候选人的身高写进去，而且在与海外人才交流的时候，很多国家的文化是无法接受的， 因此，建议报告的内容需要根据海外国家的不同情况进行更改。“其次，对猎头公司的组织能力提出了更高的要求。 “为了方便更好的获取海外人才资源，我们在加拿大设立了合作办事处，可以与我们在加拿大的团队合作，更好地为客户寻找海外人才。 方瑶表示，现在一些工作项目在与海外合作伙伴沟通时需要考虑时差，这使得传统的猎头工作更加国际化。
猎头公司的“出海”业务也会有一些行业重点。 方耀表示，目前吸引海外人才的行业主要是新能源、新材料、机电设备、环保、建筑等。 除上述行业外，还有汽车、生物医药等众多行业。
例如，一家欧洲公司最近委托冠城猎头公司在中国引进一名销售总监，另一家日资公司也在准备引进杭州研发中心的研发总监。 “出海”和“逆向出海”展现了中国经济走出去、引进来的活力，同时也表明全球人才竞争的趋势将越来越明显，这对具有一定国际背景的候选人来说也是一个机会。
冠城猎头“走出去”业务负责人王龙康表示，中资企业在海外引进的候选人，目前来看，还是以有海外经验的中国人为主。 对于那些愿意“出海”的人，王龙康给出了以下建议：除了练习语言，还可以做一些关于当地风土人情的功课。 其次，要在前期对目的地的气候等因素有充分的了解，比如东南亚的湿热、中东的高温干燥等，都需要心理和生理上的准备。 另外，对于长期的海外工作，半年或者一年只能回来一次，还需要家人的支持，也需要自己适应和克服相对孤独的环境。
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