张明清（化名）在一家环保科技公司工作，上班之初，公司组织出国专业技术培训，公司约定张明清服务期五年。
张铭清上班一年后，发现所在单位根本没有缴纳社保。 张铭清想要求单位缴纳社保并解除劳动合同，但单位表示服务期限未满，要求张铭清支付违约金10万元，张铭清咨询律师。
律师解释说，1.《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者约定服务期限，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除合同的，不构成违反服务期限约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2、《劳动法》第38条规定，劳动者未依法缴纳社会保险的，可以解除合同。
3、劳动者无故辞职，严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职，以私取私，给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同或者利用他人危险，或者依法追究刑事责任的。
4、据此，用人单位未为张明清缴纳社保存在过错，依法，张明清主张解除劳动合同不构成违反服务期限，无需支付违约金10万元。
5、用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者要求解除合同的，用人单位应当给予经济补偿。 您的关注是对作者最大的鼓励！文章每天更新，请关注并继续分享，谢谢！！
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