就业作为事关民生的基本问题，在全国各地区、各部门全力推进稳就业政策落地、积极创造就业机会的背景下，取得了显著成效。 然而，在招聘市场的繁荣中，一些犯罪分子利用求职者的急切和缺乏行业知识，编织了一个叫做“招聘和培训”的工作场所。
近日，《法治**》深度调查发现，“招聘培训”现象在招聘市场屡屡被禁止，不少求职者，尤其是应届毕业生和刚入职场的年轻人，成为主要受害者。 为了找到工作，实现自己的职业抱负，他们被诱使支付高额的培训费，最终，他们不仅被剥夺了承诺的工作，还背负了沉重的债务。
以应届毕业生林欣的经历为例，她在云南应聘一家信息技术公司时，被对方以技能不足为由要求参加实训并支付高额培训费，甚至通过借贷平台承担了远超约定金额的还款责任。 培训结束后，公司没有兑现安排工作的承诺，这让满怀期待的林欣陷入了困境。
不少求职者反映，自己也遇到过类似的“招聘培训”陷阱，手段层出不穷，从“零门槛、高薪打工”等诱饵，到夸大行业前景、许诺高薪，一步步将求职者带入陷阱。 而当求职者试图获得退款时，他们往往会面临许多困难。
为什么“招聘和培训”可以成功？ 北京心理咨询师陈静指出，这种**利用了求职者渴望肯定和高回报的心理需求，通过层层诱导，被对未来更好的愿景所驱使，做出非理性的决定。
对此，法律专家律师长沙进一步分析，此类案件涉及多重法律关系，但由于监管涉及劳资管理、教育管理、财务管理等领域，维权过程复杂难度大。 她建议，有关部门要加强对网络招聘活动的监管，强化信息发布审核制度，加强行政许可与劳动安全监督执法的联系，形成联合监管力量。
中国人民大学法学院教授刘军海强调，针对持续存在的“培训贷款”陷阱现象，要建立多部门协同执法的监管机制，加大对违规机构的处罚力度，净化网络招聘市场环境。
21世纪教育研究院院长熊炳琦提出，高校要在学生毕业前加强求职培训和反舞弊宣传，帮助学生树立正确的就业观和理财观，做好职业生涯规划，避免落入“招聘培养”的陷阱。
“招聘培训”现象犹如求职路上的毒瘤，不仅侵犯了求职者的合法权益，也破坏了正常的就业秩序和社会公平正义。 为此，社会各界应共同努力，加大对此类违法行为的打击力度，同时提高求职者的自觉性和自我保护能力，共同保障求职之路的安全和公平。 我本来应该申请这份工作，但我被骗了，花钱在培训上
陷阱的存在是谁的错？ 除了监管部门的打压，求职者自己如何提高辨别力，避免成为下一个受害者？ 在社会层面，如何构建更加健全的就业服务体系，为求职者提供真实有效的招聘信息，真正实现就业市场健康有序发展？