对于一名男员工“误入”女厕所10秒，他立即被公司解雇

在男性员工“误入女厕所”10秒后被公司立即解雇的案件中，法院的判决将基于多种因素，包括但不限于该员工的行为是否违反公司规章制度，以及公司解雇该员工的决定是否合理合法。

首先，员工的行为确实可能违反公共场所的性别隔离规则，以及公司的道德和行为准则。 但是，这并不一定意味着应该立即解雇该员工。 法院可以考虑雇员的行为是否是故意的，是否造成重大伤害，以及他是否对自己的行为表示悔恨并采取了纠正措施。

其次，公司解雇员工的决定需要基于合理的规章制度和法律程序。 如果公司的规章制度明确规定了如何处理类似行为，并且这些规定符合劳动法的相关规定，那么法院可以维持公司的解雇决定。 但是，如果公司的解雇决定过于严厉，或者如果不遵循合法程序，法院可能会认为该决定不合理，从而宣布解雇无效。

最后，法院在作出判决时，也会考虑公平公正的原则，以及保护员工权益的需要。 因此，即使员工的行为不当，如果公司的解雇决定过于严厉，法院也可能作出有利于员工的裁决。

一般来说，本案的结果将取决于具体情况和法院的解释。 因此，对于类似事件，最佳做法是遵守公共场所规则和公司的规章制度，同时，公司在处理类似事件时也应遵循合法、公平、合理的原则。