一名男员工误入女厕所后被解雇10秒！ 无意还是故意？ 网友吵架！

近日，广东省中山市一则男员工误入女厕所仅10秒被公司解雇的新闻引起广泛关注。

广东中山。 一名男员工因“误入”女厕所10秒被公司解雇。

张某多年前加入一家玩具公司，担任雪泥部门的一名员工，双方签订了无限期劳动合同。

公司厂规中有规定：凡在厂内赌博、责骂、打架、无理闹事的，被送公安部门处理开除出厂，张某当时还签字确认了厂规。

直到有一天，张某进入女厕所约10秒后，再次出来进入男厕所，当时一名女员工正在上厕所。同日，公司对张某发出处罚通知书，以张某违反厂规、无故闹事、进入女厕所为由，作出解雇决定。

张某辩称，自己因腹泻不慎进入女厕所不超过10秒，发现后立即走回男厕所，公司违法解除劳动合同。

遂申请劳动仲裁，向公司索赔4.86万元。 然而，仲裁驳回了他的请求。 张某不服，向法院起诉。

最终，法院也维持了公司的判决，认为张某已经在公司工作了近9年，即使有他提到的生理原因，他也不太可能上错厕所。 他说他不是故意上错厕所的原因没有道理。 他的行为主观上是恶意的，这也构成了侵犯女职工隐私的行为，违反了公序良俗。

因此，张某的主张不予支持。

至此，网友们吵了起来！

有人觉得上错厕所难免，虽然张某的行为不恰当，但公司过于严厉的惩罚可能会让员工感到冷淡;

其他人，而另一些人则赞成公司的处理方式，认为即使他们犯了错误，他们也不会停留 10 秒钟。

事实上，这起事件不仅涉及公司的规章制度和员工的日常行为准则，还触及了劳动法下个人权益与公司管理权之间的微妙平衡。

回到事件本身，完全有可能张某当时犯了一个错误，但因为之前**等各种事件的多次发生，很难不去想太多。

对此，你怎么看？ 欢迎留言！