连日来，新快递规定引发不少争议，很多人把重点放在了驿站或送货上门对派送员和客户的影响上，而忽略了这一新规定背后的改革思路。 事实上，此次调整或许是相关部门调整过去几年国内环境中出现的片面追求高效的不健康氛围的开始。 从某种意义上说，这意味着我们国内政策的转变。
曾几何时，我国的“效率崇拜”始于整个社会。 无论是工人的996，还是生产线上的“人形机器人”，还是全国快递，以及十分钟的外卖送达时限，我们对效率的追求在这个星球上是独一无二的。
按照普遍的理解，提高效率应该伴随着更好的收入和更短的工作时间，但中国目前的情况是真实的：不效率降低，工作时间延长，收入不增加。 这是怎么回事？ 为什么会这样。
出现这些现象的绝大多数行业都是资本密集型或主导型的，资本出于利润最大化的本能，利用机器算法、人工智能、自动化设备等各种工具，不断追求效率提升和成本降低。 而且由于目前市场劳动力相当充足，不用担心人员流失。
在大流行之前的几年里，商界的主要担忧是劳动力短缺，而劳动力短缺是企业面临的最大挑战之一。 今天，我们在制造能力方面处于世界领先地位，但市场已经发生了巨大变化在一些国家，反全球化和去中国化导致我们的产能部分超标和运转不足，劳动力自然会变得多余目前的就业形势已经非常具有挑战性。
面对新的形势，继续追求超效率、低成本的想法可能已不再正确。 目前，中国正朝着两个方向努力，一是搞产业升级，提供高技术、高附加值的产品，保持国际竞争优势。 此外，内部优化就业环境，将就业从高效就业环境转移到正常效率行业，从而创造尽可能多的就业岗位。 简单地说，也就是说，要想办法让两个人做原来的工作。
去年年初，国家首次出台了以工代赈的规定以工代赈项目应按照能用体力劳动、尽量不用机械的要求来组织实施，组织当地群众尽量不用专业施工队众所周知，劳动效率低于机械，当地人的效率低于施工队。 这种逆势也代表着有关部门开始在这方面进行尝试。
相较于制造业可能不得不参与的国际竞争，对人员效率和产品成本的高度关注，暂时多干预也不好。 以批发零售业和物流业为代表的家政服务业，可以大胆尝试改革，增加就业岗位。
在快递行业，2018年有300万快递员，投递了507亿个快递包裹，按照这个效率，2023年将发送1320亿件，需要约781万个快递员来投递。 事实上，到 2023 年，该国将有大约 470 万快递员。 相比之下，效率的提高已经消除了300万个工作岗位。 最近出台的新快递政策其实就是这样回到2018年左右的状态，要么打**，要么送货上门，如果严格执行可以创造最少10,000个工作岗位，这可能就是新政的全部内容。
除此之外。 现在国内电商的效率已经到了极致，原本的4-6级销售环节被压缩到了厂家-电商-客户这个最简化的环节，在降低部分售价的同时，又流失了大量工作岗位。 如果有一些合理的政策将部分在线销售转移回实体业务，也会创造大量的就业机会。 同样，外卖和堂食的关系是一样的。
有些人可能会担心这是否会导致快递的增加**，我认为是可能的，但这种改善应该是每笔订单几美分或几美元。 对于我们人均收快递不到100次的人来说，每年的影响可能是100元。
当前国内经济面临诸多挑战，严峻的就业形势是其中最紧迫的压力。 如果任其发展下去，将对社会的稳定和发展大局构成很大的威胁。 所以，我很高兴看到更多这样的调整。
因此，请了解国家的出发点和困难，也支持那些在困难情况下需要就业的人，我们承担小成本，创造的就业机会或许能够帮助他们的家庭渡过难关，迎来人生的转折点。 你鄙视的工作，或许是他们在泥泞的生活中挣扎的生命线！
跟着我，让我们一起探索迷雾，更接近真相; 提高你的认知，重新认识世界！ 从接受到热爱我们现在充满挑战的生活！