刚刚过去的2023年，全球经济整体呈现艰难曲折的复苏态势，预计2024年下行风险仍将存在，受地缘政治冲突、通胀、摩擦等因素叠加影响。 根据联合国《2024年世界经济形势与展望》报告**，全球经济增长预计将从2023年的2.2%增长7% 减速至 24%，整体处于中低速增长轨道。
作为世界第二大经济体，中国尽管面临困难和挑战，但仍是世界经济增长的重要引擎。 在新型城镇化、绿色转型、创新驱动等新政策的推动下，经济结构进入优化升级和高质量发展的新阶段，我们将继续推动多变技术、新技术新产业、新模式、新动能的出现，发展新的质量生产力。 同时，中国对外直接投资规模持续居世界前列，“一带一路”倡议拉近了中国与世界的距离，为中国企业“走出去”提供了丰富的机遇和广阔的平台。
新的发展格局，无疑对人才市场的供求关系、人才能力的要求、人才链的配置产生了新的冲击。 在此背景下，职业国际市场研究中心通过对专家顾问进行为期三个月的访谈、岗位和人才运营数据盘点、大数据对比分析，编制发布了《2024人才市场洞察与薪酬指南》报告，发现当前人才市场呈现以下特征：
特点一：前瞻布局培育新品质生产力，前沿技术人才发挥关键作用 随着人工智能、先进计算等新一代信息技术融入千行百业，加速传统产业转型升级，甚至带来颠覆性创新驱动，以“大模型+大数据+大算力”为代表的特色智能领域，以及集成电路、绿色能源、生命科学等科技创新领域，相应的前沿技术人才，在科技攻克“锐”中，对行业向“新”进程起着关键作用。哪里：
以ChatGPT为代表的生成式AI掀起了科技热潮，龙头企业率先布局，积极探索生成式AI大模型的赋能边界和应用，从而催生了相应岗位人才的热度：比如大型模型架构岗位、自然语言算法工程师等岗位， 在整体互联网降薪的背景下，跳槽加薪仍能达到30%以上;在绿色能源领域，新能源汽车的“智能化”基因持续引发智能网联领域的人才缺口，智能驾驶和智能座舱岗位持续热捧，数字智能建设、绿色建设、绿色农业方向对人才的需求不断上升。在罕见病、创新靶标生物学、CADD AIDD领域，换岗率仍能达到20-25%。
*：职业国际。
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