增加年假天数，不但让年轻人有充足的休息时间，也为社会发展提供了源源不断的动力
今年两届全国人大期间，全国人大代表霍启刚计划提交一份以“落实和完善工时带薪年假制度”为主题的提案。 霍启刚认为，目前我国工时和带薪年假制度的实施并不理想，对年轻劳动力的保护不足。 “在我国人口结构整体老龄化趋势下，服务不足10年的年轻劳动力发挥着更重要的作用，也承受着更大的物质和精神压力，5天的法定年假并不能保证他们得到充分的休息。 “（《中国青年报》3月5日）。
增加青年年假天数的提议引起了强烈呼声，反映了青年人的愿望。 增加年假天数，不仅让年轻人有足够的时间休息，保持他们的创造力和竞争力，而且为社会发展提供了源源不断的动力，这对个人和社会都具有重要意义。
随着我国人口老龄化进程的加快，年轻劳动力是社会进步的重要推动力，但也面临着更大的物质和社会压力。 青年人一般服务年限不足10年，而现有的5天法定年假，在一定程度上无法为他们提供足够的休息和调整时间。 因此，每年休年假以及能否按时休年假更值得。
过去，一些公司对年假制度视而不见。 从短期来看，工人休假较少，可能会增加企业的利润，但从长远来看，不利于经济社会的可持续发展。
还应该注意的是，年轻人在旅游市场中占据主导地位，如果增加年假天数，他们将有充足的时间可以度过; 此外，非高峰假期和非高峰出游可以增强他们的收获感和幸福感。 这样，文化旅游等其他行业也将从中受益。 从某种程度上看，推动进一步落实“增加青年年假天数”是合理可行的。
除了建议“增加年轻人的年假天数”外，霍启刚还建议“执行带薪年假政策”。 这是因为，虽然休息权是法律赋予劳动者的权利，但现实情况是，现行休假制度的“可执行性”不足，如果企业不主动去落实，劳动者往往只能“期待”。 在更深层次上，这不仅仅是一个休息的问题，而是对员工的基本尊重问题。
这就要求，一方面要多措并举，鼓励所有企业严格执行带薪休假制度，使其更加人性化、灵活，更好地适应不同年龄、不同行业工人的需求; 另一方面，要加强法律约束，对不落实制度的企业，必要时也要依法查处。 这样，劳动者才能真正享有应有的权益。
当然，改革不可能一蹴而就，挑战也存在——如何平衡企业的劳动力成本和工人的其余需求？ 如何确保企业遵守法律，不侵犯工人的离职权？ 这些问题需要在充分的调查和实践中不断探索和解决。 同时，也要听取各方意见和建议，凝聚共识，形成合力，共同推动制度顺利实施。
只有齐心协力，才能真正保障职工权益，更好地推动社会进步与发展。 同时，我们也希望“增加年轻人年假天数”和“强制实施带薪年假政策”的美好建议成为现实。 （正观评论员任思宁）。
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