退役前，调到企业，按企业或代理机构的标准退役？
干部从组织部门调到企业是正常的干部流动，其实很多在第一部门工作的人也会调到国企。 从我所了解到的相关法律法规和学历来看，养老保险的收益并不低于事业单位，甚至高于事业单位。
国有企业领导干部是国家干部队伍的主要成员，但由于养老保险制度分为企业职工基本养老保险和机关事业单位职工养老保险，两者差别不大，但养老金的计算方法不同， 尤其是过渡性养老，是不一致的，企业退休和政府机关事业单位退休是有区别的。
在实际工作中，特别是在我们身边，由于机关事业单位工作人员的退休金远高于企业，很多干部担心自己的退休工资会受到影响，不愿意在企业工作，不愿意服从组织的安排，有时还要和组织协商， 这将对他们的职业生涯产生一些不利影响。
2001年，公务员从企业调到企业后如何处理退休手续有明确规定，基本遵循劳动和社会事务部2001年第13号文件的要求，即《关于职工跨机关调动社会保险关系处理意见的通知》; 机构和企业”。
根据文件精神，从企业工作当月起，即可参加企业基本养老保险，单位和个人必须依法缴纳，并在建立个人账户的基础上，以原工作年限为缴纳年限，退休按照企业计算缴纳基本养老金的方法。
国家公务员和其他参照公务员法管理的工作人员，按照在事业单位工作年限，给予一次性补贴，原单位通过地方社会保险机构转入个人账户，用于基本养老保险; 所需资金由同级财务部门安排。补贴金额为当月离职单位的平均月薪*03%*120个月。
根据文件精神，如果公务员在企业工作，如果养老保险关系转移到企业，并在企业缴纳社保，在企业设立个人账户，如果条件还在企业工作，那么就可以认定为在企业退休， 养老金按照企业职工基本养老保险制度的规定确定。
因为当时事业单位的养老保险都是老机保险，所以社保的基础很小，如果转给单位，会影响到自己的养老，所以就有了个人账户的补贴。 津贴的支付期限为120个月，每年支付个人工资的0.，具体取决于在单位的服务年限3%的津贴。
例如，公务员在政府机构工作时，月薪为3000元，服务年限为3000元*30年*0 0个月。 一次性个人账户补贴32400元，这笔钱将进入企业的个人账户。
自2014年10月实施政府事业单位养老保险以来，根据人力资源和社会保障部（2015）发文第28号的要求，2014年9月前的工作年限计入视同缴费时间。 政府机关事业单位养老保险制度实施后，从事业单位调到企业工作的人员，个人账户津贴按认定服务年限计算。
事业单位职工调到企业工作后，按照企业退休人员的养老金核算，会不会有损失？ 还是养老金会低于事业单位的养老金？
从我自己的经验来看，我觉得不仅没有损失，反而比事业单位原有工作人员退休后的工资还要高，这也是因为事业单位过渡期的养老金计算方法。
基本养老金与个人账户养老金没有区别，但在计算基本养老金时，应考虑人均缴费指数。 公共事业单位的人均贡献值，是根据感知贡献值和实际贡献值的平均值计算的。 其中，视缴贡献指数是按照该人退休前在政府单位的职位和职级确定的，大多数干部不超过20，即使中层干部想达到20 表示困难。
但一个部门的人，如果去一个企业，就算去省级企业当中层领导，也是30万，年薪30万，平均月薪2.5万元，这个数字远远超出了很多地区的缴费限额，缴费指数为30。
2014年9月以前，机构工作年限到单位后，就算是缴费期，很多地方都是用实际缴费指数来计算的，因为在企业工作后，实际缴费指数高于事业单位的缴费指数，所以退休时的平均缴费指数也高于事业单位。
由于人均缴费指数高于事业单位，单位工作人员个人账户余额高于事业单位，因此在实施过渡性养老金时，平均缴费指数高于事业单位，即使按照企业过渡性养老金法计算， 过渡期的养恤金高于公共事业单位的养恤金。
总之，如果干部在退休前调到企业工作满5年，必须按照企业的基本养老保险制度退休; 由于单位员工的实际缴费率高于事业单位的缴费率，员工的缴费率高于事业单位的缴费率，因此无需担心养老金问题。