在现代社会中，养老保险制度已成为社会保障体系的重要组成部分。 其中，企业年金作为一种补充性养老金制度，正逐渐普及，在世界范围内发挥着越来越重要的作用。
企业年金，又称企业养老计划或职业年金计划，是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 该制度的初衷是为员工提供除国家基本养老保险之外的额外退休收入保障，从而提高其退休生活质量。
首先，企业年金的特点体现在自愿性上。 与城镇企业员工强制参加基本养老保险不同，企业年金的设立和参与完全基于企业和员工的自愿选择。 企业可以根据自身经济实力和员工需求来决定是否设立企业年金计划，员工也可以根据个人经济状况和退休规划来选择是否参加。
其次，企业年金具有明显的互补性。 是对国家基本养老保险的重要补充，是城镇职工养老保险体系“第二支柱”建设的关键环节。 通过企业年金的积累，员工在退休后可以享受更高的养老金待遇，从而在一定程度上缓解了因寿命延长和生活成本上升而带来的退休收入压力。
此外，企业年金的投资和运营也是其独特之处。 企业年金通常由专业投资机构管理和运营，通过合理的资产配置和投资策略，努力保持和增值其价值。 这不仅有利于提高企业年金的支付能力，也为参保员工提供了可能的额外福利。
据相关方统计和参考，截至2024年底，已有11家75万家企业建立企业年金，参保员工人数达2875万人，投资经营规模达2家61万亿元，当年投资收益高达1242亿元。 这些数据充分说明了企业年金在我国养老保险体系中的重要地位和实际效果。
然而，企业年金不仅仅是退休人员的专属福利。 员工或退休人员身故后，企业年金个人账户余额将由指定受益人或法定继承人一次性领取，这也体现了企业年金在保障员工及其家庭长期财务安全方面的全面性。
总的来说，企业年金作为一种创新、先进的养老保险形式，以其自愿性、补充性、投资性的运作特点，为企业员工提供了更加全面、个性化的退休收入保障。 随着社会经济的发展和人们对退休生活质量期望的提高，企业年金无疑将在未来的社会保障体系中发挥更加重要的作用。
数据参考**：百科全书。