超过8400万工人受雇于新的就业形式

新时代的挑战：保护新就业形式下劳动者的权益

最近，人力资源和社会保障部（MOHRSS）发布了三项重要指导方针，旨在加强新就业形式工人的社会保障，包括送餐员、快递员和网约车司机。 这些职业通常被视为灵活或临时的，目前从事这些工作的人数众多，目前有超过 8400 万人从事这些工作。

新就业形式中的工人面临的问题是众所周知的，包括工作时间长、收入不稳定和缺乏基本的劳动保护。 作为回应，人力资源和社会保障部发布了旨在改善工人工作条件的政策，包括确保必要的休息时间，防止过度劳累，并要求平台与工人签订合理的合同以保证他们的劳动报酬。

虽然这些措施似乎给新就业形式的工人带来了一些改善，但它们实际上并没有触及根本问题。 目前的劳务派遣制度本质上仍然是资本主义的遗产，允许企业根据工作量的变化随意调整劳动力，从而避免为员工提供稳定的工作和福利。

在中国，劳务派遣不仅用于满足临时工作的需求，甚至一些本应提供长期就业的工作也以这种方式被雇用。 这导致了同工同酬，外包或合同工与正式工在五险一金、工资等方面存在显著差异。

企业倾向于使用劳务派遣，原因很简单，它可以显着降低成本。 例如，避免为员工缴纳社保和公积金可以节省很多钱。 此外，该系统为企业提供了极大的灵活性，使其更容易解雇员工而不会产生额外的责任。

因此，要真正改善新就业形式下劳动者的工作条件和福利，就必须从根本上改革劳务派遣制度。 然而，这种改革需要在制度层面进行，而目前从制度中受益的人才有改革的决策权。 因此，实现这一目标面临重大挑战。