增加了新的政策，以保障新就业形式中工人的权益

新华社北京2月23日电（记者江林）人力资源和社会保障部23日发布《关于保障新就业形式劳动者权益的指导意见》、《关于公布新就业形式劳动者劳动规则的指导意见》和《关于保护新就业形式劳动者权益的指导意见》， 指导平台企业及其用工合作企业完善用工管理制度，提高职工权益保护水平。

人力资源和社会保障部劳动关系司相关负责人表示，前八部门印发的《关于保障新就业形式劳动者劳动保障权益的指导意见》中较为原则性的规定，已提炼成一系列更具操作性的指引和导则， 即根据企业用工方式和用工用工形式的新变化，积极探索新用工新业态新办法、新措施，维护新就业形态职工权益。

针对部分新入职工人工作时间过长、平台规则制定缺乏公开透明等问题，《保障指引》明确，工作时间以劳动者完成所有订单的累计订单时间为基础，应适当考虑必要的**订单， 服务准备、生理需求等因素。

如果工人达到最大连续接单时间和每天最长工作时间，系统应推送休息提醒，并在一定时间内停止推送订单，以防止超负荷。

根据《保障准则》，对不完全符合建立劳动关系条件但由企业进行劳动管理的新就业方式劳动者，适用实际工作地点规定的小时最低工资标准。

《指引》还强调，如果一种新的就业形式在法定节假日工作，企业应向员工支付高于正常工作时间报酬的合理报酬。

《新用工劳动规程公示指南》明确了平台企业制定修改劳动规章制度应遵循的原则和民主程序。 《新就业形式劳动者权益维护指导意见》指导新就业形式劳动者通过与企业协商或者通过工会组织、有关部门、事业单位等提供的维权服务，依法维护自身权益。 （完）。