2024年工人必须知道的21个法律常识

到2024年，工人必须了解21个法律常识。 首先，前一天上班的单位也要交工资，单位干活不交工资是违法的。

其次，上班第一天，不幸发生了工伤，用人单位必须赔偿。

第三，员工不能在离职时离开，需要提前30天通知单位完成交接后再离开，如果单位在离开后向你求助，你可以拒绝。

第四，无故被解雇是非法解除劳动关系，每工作一年可以支付两个月的工资作为补偿。

第五，用人单位无故调岗、减薪是违法的，但如果劳动者听话，长期不提出书面异议，不申请劳动仲裁，今后将难以维权。

第六，在非工作时间使用微信等社交软件打卡、报工作，也可以酌情认定为加班。

第七，如果员工有拖欠工资的借据，可以直接到法院起诉，无需预审。

第。 8、劳动仲裁免收仲裁费用。

第。 9、加班费的初始举证责任在于员工，如果员工不能证明存在加班，则难以支持加班费。

十、单位不缴纳社保是违法的。

第。 十。 1、用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，最长可达11个月，但应注意一年的诉讼时效。

第。 十。 2、单位强迫工人加班不支付加班费是违法的。

第。 十。 3、单位扣留职工身份证、学历证书、毕业证书、职业技能证书属违法行为。

皇帝。 十。 4、劳动合同期满，用人单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

第。 十。 5、工作满一年后有五天带薪年假违法，用人单位不休年假，不支付未使用的年假工资。

第。 十。 六、试用期不能随便解除。

第。 十。 7、单位实行最后淘汰制度违法的。

第。 十。 8、缴纳了社保的女职工，可享受商务津贴。

第。 十。 9、老板逼你非法给公司贷款，老板骗你做公司的股东和法定代表人。

第。 二。 10、如果公司从事电炸，作为电渣公司的员工，也必须承担法律责任。

第。 二。 十。

1、员工自行为公司担保的，应当承担法律责任。