3月4日，该委员会提出延长女性带薪“育儿假”的提案，以降低育儿成本，提高生育意愿，减少就业市场对女性的性别歧视。 这一建议立即引起了网友的广泛关注和讨论。
看似是为了女性的利益，但女性真的得到了“好处”吗？
延长女性带薪产假真的能提高女性的生育意愿吗？ 它是否减轻了就业市场上对女性的性别歧视？ 事实并非如此，但它会加剧妇女的就业歧视。
女性生育是一件很正常、很了不起的事情，却成了她们在求职路上甩不掉的“包袱”。 在现实生活中，许多妇女在怀孕和育儿期间面临许多困难，包括就业歧视。 延长产假虽然是为了确保女性在分娩期间有足够的时间休息和照顾孩子，但也给企业带来了额外的负担。 企业在招聘员工时需要考虑雇佣成本，包括员工休假期间需要支付额外的福利和补贴。 如果产假时间过长，公司可能会选择不考虑雇用女性，以避免增加劳动力成本。 同时，也有企业认为，长产假会逐渐使女性与社会脱节，使她们的工作地位下降甚至停滞不前，限制女性的职业发展。
职场性别不平等并不少见，有的企业表面上打着“男女平等”的口号，其实用试职、换岗、降薪等更微妙的手段，侵犯女性合法的就业平等权利。 智联招聘发布的《2023中国女性职场状况调查报告》显示，超过90%的女性在职场上遭遇过不公，平均工资低于男性，性别和婚育成为晋升的主要障碍。 一些公司在招聘时，比自己能做的更注重女性的年龄、婚姻状况、外貌、身材。 很多企业会以未婚孕妇婚姻状况不稳定，已婚孕妇未来就业成本高，已婚孕妇注重家庭为由，将女性求职者拒之门外。随着时间的推移，对妇女的职业歧视变得更加严重。
性别就业歧视问题需要通过**、企业和社会各界的共同努力来解决。 **部门需要加强法律法规的保护，在制定相关政策时充分考虑企业的用人成本和利益，确保政策能够平衡女性权益和企业发展需求。 其次，企业应消除招聘和雇用过程中的性别歧视，公平提供就业机会。 同时，要关心和理解孕期女性员工，树立良好的企业形象。 此外，社会各界也要加强性别平等、职业平等的宣传教育，提高社会对女性就业环境的关注，共同营造良好的就业环境。