您认为延长女性的带薪产假会奏效吗？

中国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，分娩的女性员工可以享受98天至158天不等的产假。 其中，产前假15天，难产增加15天; 产假为98天，对于4个月以下的婴儿，女员工有权享受3个月的哺乳假。

建议

在2023年全国人民代表大会和全国人民代表大会上，一些委员建议延长女性带薪产假。 建议包括：

将女性雇员的产假延长至一年;

将育儿假从目前的15天延长至30天，由夫妻双方共享;

有三个孩子的家庭可以享受更长的带薪产假。

支持理由

支持者认为，延长女性带薪产假有以下好处：

有益于母亲的身体恢复和心理健康;

有利于宝宝的健康成长;

有利于提高妇女生育意愿，缓解人口老龄化问题;

为性别平等和社会公平做出贡献。

不同意见

反对者认为，延长女性带薪育儿假会增加企业成本，导致对女性的就业歧视，并加剧社会不平等。

目前还没有对这一建议作出官方回应。

延长妇女的带薪育儿假是一个复杂的问题，涉及多重利益。 这项建议今后是否会被采纳还有待观察。