作者：苏青涛.
我亲戚的孩子很久没有工作了，他向我抱怨工资低，但我没有得到安慰，而是愤怒地教训了我。
我告诉他，据我在过去十年左右的观察，一家公司中薪水最高的人，就他们创造的净值而言，是最便宜的。 而那些工资最低的人，其实是最贵的。
如果价值创造主要通过个人努力实现，“工资越高，成本越低; 工资越低，越贵“，在那些工资与销售佣金挂钩的人身上最为明显; 如果价值创造主要通过团队合作来实现，那么这在两类人身上最为明显：一种是善于“赋权”他人的人，另一类是善于“拖后腿”的人。
推动者创造的净价值“应包括那些因他赋权而获得他授权的人所创造的价值; “落后者”创造的净值，应该从别人创造的价值中扣除，因为他拖累了别人。
工资越低越贵，雇主的老板难道不知道这个规矩吗？ 我当然知道。 但是他们能做什么呢？ 因为，现实情况是，这些最昂贵的人更有可能抱怨收入分配不公; 此外，为一些人提供超过他们创造的价值的收入，也是为了保障他们的生命权。
听了我的话，亲戚的儿女很不服气：你现在创业当老板，你这样说有问题。
我说：“那你就大错特错了，我当初是低级员工的时候就持这种观点。 从2009年到2010年，将近一年的时间，我每个月只有1100元的基本工资，销售佣金很少超过500元，而且没有社保。
亲戚家的孩子以为我在“编故事”，于是我告诉他：16年前，我大学毕业不久，就去上海虹口区人才市场找工作，在一家做服装面料的公司的摊位上，我谦虚地问：“能不能给2000基本工资？ ”
虽然我是名副其实的大学前五毕业生，但他的话让我惭愧，给我留下了难忘的印象。
在那之后的很多年里，我经常想起“先问自己能为公司创造什么，然后再问公司能给你什么”，正因为如此，我觉得即使我工资最低，我也是“最贵的”。
当然，我肯定知道没有老板愿意使用昂贵的人，所以我一直在努力让自己越来越便宜。 让自己更便宜的最好方法是不断学习和提高你的商业技能，这样我的薪水就会增加，即使我的薪水创造的净值更便宜。