最低工资是多少？你的工资是否低于最低工资？

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我们在找工作的时候，工资是我们关注的，所以在这里我想分享一下，最低工资标准，看完这篇文章，你可以看到你的工资是否低于最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民制定，并报备案。

那么最低工资是多少？你如何在实践中使用它？

最低工资标准是指用人单位在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供符合合同约定的保质保量正常工作的前提，依法应当支付的最低劳动报酬。 但这里需要注意的是，最低工资标准不包括延长工作时间的工资、特殊工作条件和条件的津贴以及劳动者依法依规享有的福利待遇。

在现实生活中，如果把基本工资作为最低工资标准审查的对象，如果当月有休假，就会扣除休假工资，那么基本工资就会低于最低工资标准，这并不违法。 因为当月请假意味着合同约定的工作任务还没有完成。

但是，公司将加班费解释为最低工资的一部分是违法的。

最低工资是劳动法规定的工资水平的保证。 但是，这并不意味着雇佣关系中的所有工人在任何情况下都将获得不低于最低工资的报酬。 例如，劳动者因自身原因，未能在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常工作的。 此类别不属于。

总之，基本前提是劳动者完成劳动合同约定的正常工作，保证保质保量完成工作。 要牢记，工人单位应当避免明确不计入最低工资的加班工资、津贴、福利，避免故意计入最低工资，损害自身权益。

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