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1992年以前入职的企业临时职工，应否算作资历？
1992年之前，他们已经在公司工作了，但当时他们不是公司的正式员工，而是临时工。 如果是这样的话，1992年以前的工作时间还能被承认吗？ 有很多人可能会遇到这种问题，但我可以非常清楚地告诉你，临时工的服务年限肯定是不被认可的。
要确定正在考虑的服务年限，在人事档案中拥有相应的招聘表格非常重要。 作为临时工，首先，劳动单位不会给你相应的招聘表格，也不会为你建立人事档案，所以你没有证据证明你已经做了。 如果在这些年里，你参加了临时工作活动，你通常没有任何文件，所以当你办理退休手续时，社会保障局不会承认你。
虽然你知道你当年工作过，比如你1987年入职，1992年之前都是临时工，但是因为没有相关材料证明，那么那些年算是服务年限，当然是无法确定的。 另外，临时工不能被承认的资历，其实有相当多的群体，它们属于集体企业，不能被承认的资历，当时可能是民营企业和民营企业比较少，但有一类企业叫集体企业，有乡镇企业、市级企业、 市政加工企业属于集体企业，与国有企业有本质区别。
当然，这类公司涉及的工人没有个人人事档案，也没有相应的招聘表格，因此无法确定服务年限。 所以我们有些人说他们在 1992 年之前就开始工作了，但学徒的年龄不是。 我们不想认定是可以认定的，一般只针对一些国有企业单位，也就是现在的国有企业单位。 只有建立相应的档案，才会有相应的招聘表和年薪变动表。 那么，在退休过程中，只有完整、正确地提供这些手续，才能认定为我们的视定服务年限，过渡性养老金可以按照视定服务年限计算。
当然，即使你还没有达到认定的服务年限，你的养老保险也可以从1992年实际缴费年限的角度来鉴定，因为当时国家开始缴纳基本养老保险，只要你正常参保，而且在法定退休年龄之前， 您可以满足超过 15 年的最低付款期限。毫无疑问，您可以依法正常退休，并享受每月领取养老金的待遇。 其实对于我们个人来说，正常缴费是很重要的，缴费期越长，以后的养老金就越高。 我们不需要靠资历的思想，当然，养老的资历高，没有问题，但如果真的没有相应的服务年限，那么按照实际支付年限也可以享受同样的退休待遇。
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