我从 1988 年开始工作，我的雇主从 1992 年开始工作，是否合规？
我是1988年入厂的，工作时间是1992年，现在要办理退休手续，是否符合相关规定？ 如果你这样做，你将失去至少四到五年的工作时间。 在这种情况下，它应该与您认为的服务年限有关。 自1992年以来，中国开始实行城镇居民养老保险制度。 当然，从1993年到1994年也有一些地方，最迟在1996年之后，也就是1996年。 所以，在以前的时间里，并不是真正意义上的养老保险缴费时间，而只是工作时间。
为了被认定为服务年限，必须有合法和完整的人事档案。 而且，如果你真的是通过国企正式录用的，然后又被国企录用，这部分资格是可以确定的，如果没有，一般都不会被认可，就算是进入国企，如果不建立个人档案，退休后也无法证明自己的工作经历， 你不能确定。
正如你所建议的，你于1988年加入公司。 然后，我们需要提供相关证据来证明你是否有98年的相关招聘计划，以及你是通过正规的国有企业招聘的。 直到 1992 年，每年支付相应的工资。 这样，就可以确定您认为属于工作年限的一部分，最终可以在计算养老金时累积，并且您还可以享受一定程度的过渡性养老金。
因此，问题不再是合法性问题，而是当事人能否提供关于服务年限的相关证据。 其实，有些人虽然工作时间更长，但因为没有完整的个人档案，所以不能算资历，毕竟他们工作的地方不是当年的国有企业。 除了国有企业，还有一种叫做“共产主义”的企业，它实际上是一个农村企业，就像现在的民营企业和民营企业一样。 但是，在这种企业中，工作年限很难计算，最终必须根据工作年限来计算。
对你来说，你的工作年限会减少5年，你可能无法享受过渡性养老金，所以这是好事，也是坏事。 如果你这样做，你很可能会损失数百美元的养老金。 但是，我们年轻的时候，只要不是国有企业，那就不用担心了，因为很难确定，如果真的是国企，我们可以从原来的工作中得到相应的信息。 只要你把这些钱都凑出来，你就可以凑出来。
谢谢大家的收看，我每天都会和大家分享一些关于养老金的事情，我主要研究社保和养老金问题，如果你喜欢我，可以加我为好友，谢谢。