1992年以前，我已经参加过企业的工作，但当时还不是企业的正式员工，而是临时工。 如果是这样的话，是否仍能确定1992年以前的服务年限被视为相同的服务年限？ 有很多人可能面临这样的问题，但对于这样的问题，我可以非常清楚地告诉你，毫无疑问，临时工不能被承认具有相同的服务年限。
在人事档案中拥有适当的招聘表格非常重要。 作为临时工，首先，用人单位不会给你相应的招聘表格，也不会为你建立人事档案，所以你没有证据证明你。 那些年，我参加过临时工，一般都不会有材料，所以在退休的过程中，社保部门肯定是不承认的。
虽然你知道你当年工作过，比如你1987年入职，1992年之前都是临时工，但是因为没有相关材料证明，那么这些年的工作年限就算是同等服务年限，自然无法确定。 除了临时工不能被认定为同等服务年限外，其实还有相当多的群体，它们属于集体类型的企业，也不能被认定为同等服务年限，在那个时代可能民营企业和民营企业都比较少， 但有一种企业叫集体型企业，就是村级企业，乡镇型企业都是集体企业，它与国有企业单位有本质区别。
从事这类企业的员工自然不会建立个人人事档案，也不会有相应的招聘表格，因此无法确定同等的服务年限。 然后我们有一些人说他们在 1992 年之前就加入了这项工作，但指导和学徒的经历并不相同。 不是我们想确定就能确定的，一般只针对一些国有企业单位，也就是今天的国有企业单位。 只有这样，才会建立相应的档案，并建立相应的每年招聘表和薪资变动表。 在退休过程中，只有完整、正确地提供这些手续和资料，才能被认定为具有同等服务年限，才能按照过渡性养恤金计算。
当然，即使你不被看作是同样的服务年限，但你养老保险的实际缴费期可以从1992年开始确定，因为那个时候，国家已经开始缴纳基本养老保险，只要你正常参保，而且在法定退休年龄之前， 您可以满足超过 15 年的最低付款期限。可以依法正常退休，享受按月领取养老金的待遇，这一点毋庸置疑。 对于我们个人来说，其实正常缴费是关键，缴费期越长，未来的养老金就越高。 我们不需要期望同样的服务年限，当然，同样的服务年限养老金更高，这没问题，但是如果你没有合适的服务年限，那么按照实际的年数支付，你仍然可以退休。
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