虽然《劳动合同法》第37条规定：
“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 ”也就是说，法律赋予劳动者在通知的情况下终止劳动合同的权利，但这并不意味着劳动者提交了辞职信，从一开始就与用人单位没有雇佣关系，也不意味着即使劳动者在通知期内遭受工伤，用人单位也可以免除责任。 这是因为，如果劳动者没有实际离职，用人单位仍然接受劳动者提供的劳动，双方的关系仍然是雇佣关系和雇佣关系，在劳动者实际离开公司之前，双方的劳动关系仍然存在，用人单位仍然需要履行相应的义务。
另一方面，《工伤保险条例》第21条规定：
“劳动者因工受伤，在工伤相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行鉴定。 ”也就是说，从这一规定来看，在劳动能力鉴定结论作出之前，用人单位也无权主张双方不再有关系，也无权要求劳动者辞职，劳动者因工伤致残，因此进行劳动能力鉴定是合理的。
因此，即使员工已经提交了辞职信，如果员工在实际辞职前因工伤受伤，用人单位仍需承担责任，并为员工报告工伤认定。 用人单位拒不承担责任的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护其合法权益。
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