阅读《中庸之道》第21章 在职场上,请记住,你永远不应该把你的心和肺从任何人身上夺走

小夏 社会 更新 2024-03-06

自我真诚是这个词的本质; 不言而喻,真诚,这叫教。 诚实是清楚的,清晰是真诚的。

译本:真心自然地理解真理,这叫人性; 从懂真到真,叫人工教育。 真诚自然会懂得真相,明白真相之后,自然会真诚。

刚进入职场时,我以为大家没日没夜地一起工作,真的是一个“大家庭”,可以坦诚相待。 所以,各种不满意的工作都会毫无保留地说出来,把心里所有的抱怨和委屈都倾泻而出。

但没过多久,你的八卦就成了同事饭后的话题,你的抱怨也成了老板针对你的杠杆。

《增光仙问》有句谚语:“人情如薄纸,天下如新棋。 ”世界在变,人性是善变的。 朋友和敌人的转变通常只是一个念头,更不用说职场了。 职场复杂,说白了,就是“修罗场”。是利益纠缠最直接的地方。 每个人都有自己的兴趣,每个人都有自己的小算盘,所以这里的关系根本没有你想象的那么“简单”。

因此,在职场上,永远不要完全信任某人,也不要完全把某人当成朋友,更不要照顾别人。 因为没有人会同情你,也没人希望你做得好。

在职场上,你应该独处,以免成为别人口中的笑话。

1.你把他当朋友,他把你当笑话

一位心理学家提出了一个观点由于人是好奇的生物,所以会养成“八卦”的习惯。

曾光宪文说:“谁在众人面前不说话,谁在众人之后不说。 “当我见到我的同事时,我想八卦他们的秘密; 当你遇到一个有丑闻的老板时,你想八卦他们的丑闻; 当有趣的事情发生时,我想八卦因果关系。

八卦“这种行为,那是很正常的。 而最反常的是,他八卦你的秘密,还迅速在背后说出来,从而歪曲了事情的真相。

事实上,当你和他交谈时,你警告他最好不要说出这些秘密。 他也答应过你,安慰你,一个朋友,他会闭嘴的。

在职场上,不要相信所谓的“承诺”,也不要觉得别人在你面前说脏话会闭嘴。 人太多了,咒骂就像吃饭根本没有遵守承诺的规范。

不要和嘴巴多、没有信任感的人交往否则你的形象会被他们毁了。

第二,你把他当成“值得尊敬的人”,他把你当成软柿子

在职场上,你经常会遇到这样的事情,这个人要么是你的领导,要么是公司的老头子,所以你很尊重他,很信任他。 他恰好在“关注”你。 因此,在“某个对话”中,您可以自由发言。 谈家事,谈其他同事,谈感情,甚至谈对领导的“看法”。

所以过了一段时间,你就会发现,每当公司要加班时,苦涩疲惫的别人都不愿意做。 因为他知道你家穷,你不敢离职! ”。所以过了一会儿,坐在你旁边的同事成了你的领导,对你很不友好。 因为上次你说这位同事,“能力是有的,但是很反复无常! ”。所以没过多久,你的新领导对你有很多意见,你去“告诉领导”,领导却说你“不合群,没人讨人喜欢! 就因为你上次对领导说,“你管理上太粗暴了,用心良苦,但只有我理解你。 ”

每个人都想建立自己的权威,那颗不安分的心会促使他们做出欺负弱者怕硬的事情,甚至跌倒在地。

和睦相处无非是自欺欺人。 明明你出去买药,人力资源部却想给你紧急旷工,领导不给你病假,你上网好像欠他很多人情一样。 当你在做某件事时,你突然遇到一些急需解决的问题。 显然,这位同事只需要花几分钟时间解决问题。 但是他们没有这样做,而是一直拖延,所以你无法按时完成任务。 不是他们不想帮你,只是因为你软肋,“没有后盾,你不敢辞职”,所以他们想看你自欺欺人,他们敢看你自欺欺人。

除了你自己的弱点,职场新手为什么会被**Lake欺负? 因为**胡以前被欺负过,现在成了职场上的老头,会找新人报仇甚至很多单位都把“欺负新人当成一种炫耀的资本”。 人性会随着江湖的逐渐复杂而越来越扭曲。

02、你把他当战友,他把你当背刺

有人说:“不要说你的计划,让别人看到你的结果。 ”

当你在做一个项目时,为了团队,你提前和你的同事谈了你的计划。 甚至还和上级下了军令,成功了就一起领奖,失败了就一起受罚。

如果项目成功,对方会把功劳揽在自己身上,认为如果他们没有找到自己的领导建议,他们现在就不会成功。

但如果项目失败了,对方会说“如果一开始没有提出计划”之类的话题,第一时间把锅推到你身上,让你成为“背刺者”。

孔子曾经说过:“君子说话快,做事快。 ”如果单位里有什么项目,最好是默默工作的人,而不是领导报告的人,就算是要做报告的人,也要给自己留一点回旋的余地。

第四,你把他当朋友,他把你当竞争对手!

也有不少人觉得自己部门和周边部门有“利益”,于是跟其他“没有关系的部门同事”做朋友,于是说出自己的隐私:住在哪里,收入,存了多少钱,这无疑是大家处理的。

很快,不光是其他部门,就连部门领导,甚至急于“严防”的部门领导,都会知道你的私事,尤其是你的收入。 收入高,有人会打压你,收入低,有人会看不起你。

有人曾经说过:“相互信任是诚实的人会做的事,江湖人随时都会背叛。 ”

归根结底,同事是彼此的竞争对手。 因为一个公司的总资源,尤其是好的资源,是相当有限的。 有限的资源只能满足有限的人。

如果你把它给你,你可能就不能给我了。 你很好,看来我不好。

既然同事本质上是竞争对手,那就不要随便玩弄江湖义。

“背叛”一直是世间永恒的话题。 有人的地方就有利益; 哪里有利益,哪里就有纠纷; 哪里有争议,哪里就有背叛。 试想一下,就算是夫妻俩也会做出“灾难来临时分开飞行”这样的事情,怎么会是局外人呢?

所以记住,当你只对某人说三点时,你不能把所有的心都扔掉,记得要向任何人倾诉你的心肺。

相似文章

    阅读《中庸之道》第11章,作为中年焦虑的灵丹妙药

    紫曰 苏音是妖怪,后世会有形容,我来做。绅士跟着路走,画了一半,被遗弃了,我能做到。君子循规避,不知不觉不后悔,只有圣人才能。中庸之道的 水 见第章 可以在成千上万的糟粕中脱颖而出。秘诀在于 多喝水 的 多 字。它充当了一个聪明的协调者,促进了上层的实际控制,并巧妙地平衡了下层对社会分配公平的愿望。...

    阅读《中庸之道2024》第9章需要一点勇气去做我们知道自己做不到的事情

    紫曰 天下各国可平,主可退,白刃可行。平均值是不可能的。任何第一次读到平均值的人几乎总是处于中间位置这个词令人头晕目眩,扭曲不堪,结果,中庸之道变成了一个真正的空壳真理,很难证明自己是合理的。比如这里的 可能或不可能 其实可以多层次地解释,都是靠 算命先生 的自我理解。大脑现存的 思想意象 都是个人...

    MBA在职场上扮演什么角色?

    作为职业经理人,您在企业中管理什么?如果你一个接一个地开始数,我控制员工 A,员工 B 那么你就犯了两个错误 错误地认为只有人需要管理 二是管理过于简单,只有下属需要管理。事实上,管理的重点不是人,而是关系。管理不仅关乎下属,还关乎老板 同事和外部关系。管理好自己更重要。.管理自己 形象管理。外部图...

    第17章 中庸之道是按学生的才能教导学生,而不是与富人或穷人和平相处

    紫曰 舜祺大孝也与!德为圣,尊为天子,富四海,庙宴,后人护。因此,伟大的美德将被赋予他们的位置 他们的财富 他们的名和他们的长寿。因此,天上的生物将由它们的材料决定。因此,种植的人耕种它,推翻它的人克服它。这首诗说 嘉乐君子,宪法法令。适合人们,宜人宜人,受天赐福。祝福生命,来自天堂。因此,伟大的德...

    冯唐读《资知通鉴》 在职场上,懂得如何灵活变通很重要

    秦代有一位儒家学者,名叫叔孙童,陈胜和吴广造反,秦二世召见儒家学者问,怎么办?儒家学者说,派兵灭他们。结果,秦二大怒,淑孙彤连忙说他们说的是错的。不过是一群小偷而已,根本不用出兵,抓地凶很快就能搞定。秦二化怒为喜,你说得对。还有一套新衣服,二十匹马的丝绸。回到宿舍,儒家学生说,你太了。孙桐叔叔说,如...