至于人，我们还是要多想想; 做事，我们还是需要更加注重方法和策略。
这些年来，我越来越意识到工作永无止境，如果想尽力而为赢得赏识，我很可能会碰到南墙。 要做正确的事，你必须战略性地、有条不紊地、熟练地做正确的事。
关于促销
认真做事，把事情做好，是一切的前提和基础，但光做到这一点是远远不够的。
做事是一个人最基本的价值观体现，当你有了基本的价值观，领导会期待为你带来更多的价值。 换句话说，你要通过做事呈现出一个“有价值和可靠”的个人形象，然后你才能吸引领导使用你，或者欣赏和重用你。
永远不要怀疑努力工作的重要性，社会是关于价值的，这个基本逻辑无论如何都不会改变。
当然，做事要有亮点和特点，这样领导才能记住你，让领导愿意用你。 如果能做到，别人也能做到，而且大家之间没有太大的区别，那么你就很难引起领导的注意了，这个时候多做一点也没有多大意义。
如果你努力工作并完成了很多事情，但你没有得到你想要的回报，那么你的方法和策略一定出了问题。 比如，很多人不知道如何向领导索取利益和资源，这是对领导的间接不尊重; 再比如，在关键和敏感时刻，也有很多人“无动于衷”，不知道如何主动向领导表达自己的要求。
要知道，努力和贡献价值是一环，用自己的价值“交换”资源也是非常重要的一环，两者都是不可或缺的。
关于晚宴和酒会
无论是晚餐还是饮料，它都是我们社交互动的重要组成部分，我们必须拥有它，但我们不能放纵它。
让我们举一个简单的例子。 你要离领导更近一些，能不能只靠工作，显然是不够的，你还要在做好工作的同时，与领导建立更多的个人联系。 吃喝是少不了的一环，不然怎么表达忠诚，不然怎么知道领导在说什么。
此外，在晚宴和酒宴上，我们可以拓宽个人信息的渠道，获得很多我们在日常工作中无法获得的其他有用信息。 比如，谁有关系，谁和领导关系好，谁会升职，谁做了什么，等等。
换句话说，参加一些晚宴和酒会可以帮助我们获取信息，拓宽思维，拉近我们的距离。
但是，沉溺于吃饭喝酒是很重要的，毕竟职场的本质是价值，没有了价值的基础，其他一切都将不复存在。 此外，在晚餐时喝太多酒不仅会伤害身体，还会犯错误，这对家庭和个人都没有好处。
如果你仔细观察，你会发现，体制内中层以上领导之间的社交互动主要方式是通过吃饭喝酒。 这就像一个人有一个资源，如果他不使用它，这个资源就没有它的价值。
这是关于做好工作
不讲究做事之道，只懂得吃苦苦和蛮力的人，就做不好，注定要奋斗。
要想做好工作，首先要有正当的态度。 换句话说，你必须有内在的意志，去完成领导分配的事情，并把它做好。 那该怎么办呢？ 很简单，你只需要把事情当成生活的锤炼，做事提高能力，做事让心灵平静，做事理解生活。
只要你有这种心态，那么你就会永远有一个积极的态度，一个积极的态度对待生活和工作。
其次，要多请示，经常汇报，遵循领导的思维方式，而不是自以为是，自己做事。 我们工作的一个非常重要的方面是得到领导的肯定和表扬，在这种情况下，理清思路并经常报告反馈尤为重要。
之所以要请示、要汇报，不仅是工作的需要，更是满足领导权威、服从命令的要求。 一个人的能力和素质再强，也要遵守“游戏规则”，这就是现实。
最后，用心和心地工作。 工作不细心，质效差距大，同样的事情，就算有人不做，领导对他也很有把握，为什么？ 因为他总是从领导的角度思考，而不仅仅是事实。
关于人生的心态
心态也是一个人能力和素质的重要因素。 如果你有一个好的态度，一切都可以做到; 如果你没有一个好的态度，就很难做一些小事。
我个人的经验是，在处理可控的事情时，要保持谨慎，凡事要多一些耐心和用心，力求不遗漏、不犯错。 毕竟，小事办不好，不是能力问题，只是态度问题。 而对于不可控的，我们更要保持乐观，毕竟福祸相依，谁知道未来会发生什么。
你做了很多工作，但你没有得到你想要的，你会灰心，你会打破罐子吗？ 心态好的人，要想清楚，看清楚，不要盲目天真地不在乎，或者不在乎。
在体制内工作很大程度上是关于“游戏规则”的，而“游戏规则”在很大程度上依赖于一定数量的人。
面对这种情况，你会怎么做？ 事實上，人們必須接受現實的一部分，才能改變其中的一部分。 在现实的规则下，只有先适应，爬到一定的位置，才能在有限的范围内部分实现内心的想法和欲望。
有些人因为工作而沮丧，有些人因为领导而发疯，但这完全没有必要。 “折磨”自己永远是最愚蠢的选择。 如果你真的把事情做好了，做不到，那就不要做你自己; 与他人的冲突和矛盾并不全是你自己的问题。
总结
首先，晋升是综合资源竞争的结果，不仅与工作有关，还与其他方面有关。
其次，要想和别人好好相处，还是要在晚宴和酒宴上下点功夫。
第三，要想做好工作，不仅要有积极的态度，还要有方法和策略。
第四，你不在乎或不在乎的事情永远不会影响到你，关心和条件反射是一样的。