在系统内和系统外工作最大的区别是什么？ 优胜劣汰是关键

很多即将毕业的大学生都有这样的疑问，大家都这么努力去考，体制内的工作和体制外的工作有什么区别？ 我更适合哪一个？ 针对大家的问题，我将从三个方面详细讲解体制内外工作的区别，希望能帮助大家确定就业方向。

首先，资金的处理方式不同。 系统内的财务处理有固定的核算方法，初始工资与服务年限有关，所以就算是研究生，也比本科生的工资多不了多少。 下班后，根据职级的晋升，时间增加，工资也会增加。 体制外的薪资完全取决于个人能力，只要能谈人事，高薪就不是梦。 不过，加入公司后的薪资基本不会有太大变化，除非你具备领导资格，否则你可能一辈子都靠这些薪资。

其次，好处不同。 毋庸置疑，在制度上，五险一金都符合最高标准，年终福利也不差，带薪休假、节假日和周末都很正常，唯一的不足就是没有加班费。 体制外的待遇参差不齐，大公司和体制内的公司差别不大，加班费也会有加班费，这是相当可观的。 小公司基本没有福利，甚至有些个别公司连五险都没有，加班费更没有保障。

第三，就业压力不同。 体制内需要考试，很难上手，但一旦进入，只要不犯太严重的错误，基本上可以工作到退休。 体制外的规律是适者生存，年纪大了，还没有达到领导岗位，工作能力跟不上，一旦公司陷入衰退，极有可能成为裁员的对象。 再大的公司，赚钱也是必然的，当不能给公司带来好处时，解雇迟早是结束。 因此，体制外的就业压力远高于体制内的就业压力，如果停滞不前，必然会被淘汰。

一般来说，体制外是顶尖人才的天堂，他们年轻时已经攒够了钱，可以提前退休。 体制是普通人的天堂，不管出不优秀，一辈子都不用担心工作，年纪越大，工作越轻松，退休后的工资也很好。 如果你对自己的能力很有信心，在体制外工作是一个不错的选择，否则你应该努力工作，才能进入体制，有一份稳定的工作。