当你已经辞职，即将离开时，当你和老板打招呼，老板还在教育你的时候，你会有什么样的心情？
业主的洞察力和经验是大多数员工无法比拟的。 老板这个时候还在教育你，证明他还在后悔你的辞职。 我对你还是有些感情的，希望你在以后的事业上做得更好，所以我会煞费苦心地教育你。
如果是我，我会这样做。
首先，我会很乐意接受它并继续倾听。
从老板的角度来看，他说的话，他的经验，可能不会让你满意。 但现在你已经离职了，我想他会告诉你他想对你说但不能说的一切，我希望你能听听，以后能帮助我。
不管老板说的是对还是错，学会倾听其实是我们最基本的技能。 给老板足够的尊重，说不定以后会有生意往来，对人脉也有好处。
其次，和你的老板谈谈你想问但又不敢问的问题。
如果你辞职了，你就不必担心在工作场所了。 也许你在老板手下工作不开心。 鉴于我作为前雇员的身份，我不敢问很多令人困惑的问题。 现在是最好的机会，解决你的疑惑，这对你自己的成长非常有益。
第三，谈谈你对公司的建设性建议，也请你的老板谈谈你对你之前工作的评价。
既然你的老板还在主动教育你，你不妨趁着这个机会，让你的老板对你做一个分析。 这个时候，老板的观点是最客观的，对你认识自己很有帮助。 当你的老板询问你对公司的看法时，你也可以表达你的意见。 大胆而真诚地说出来。 也许你和你的老板将来会成为朋友，如果需要的话，将来可以互相帮助。
综上所述，最好是真诚地接受老板的教育，认真倾听，给自己一个认识自己的机会。 加油！
2013年的一天，我离开了以前的公司2个多星期。 晚上9点左右，我突然接到前老板发来的**，约我去他家。
其实，我有点舍不得离开，因为离开的时候我对公司有点不满意。 虽然当时有离开公司的想法，但并没有正式向公司提及。
那段时间，父亲生病住院，我休了好几个长假。 当我想回去工作时，我的团队被解散了，并被其他人瓜分了。 当时我有点犹豫，但现在一切都结束了，我不能放弃。 因为情绪激动，我连老板都没跟打招呼。 我告诉了运营总监，然后离开了。
当我找到老板时，他说的第一件事就是我父亲的病情如何。 我回答说，没事，差不多恢复了。 然后他开始教育我。 我批评了我的性格，领导团队的风格，我的行为等等。 然后他谈到了公司的困难，他的管理理念等等。 因为感情上的原因，当时也没多想，但事后看来，老板说的有道理。
直到晚上 11：30，我才离开。 老板做了两件事，让我感到有点温暖。 第一件事是把我送回去。 第二件事，半夜，他打电话给朋友，问我要了一位老中医的***
直到现在，我们仍然偶尔保持联系并互相介绍业务。
回到问题，你已经离职了，老板还能教育你，这说明他对你还是有些感情的。 我当过经理，也当过小老板。 当我对一个下属如此失望时，我希望他马上消失，这样我就不会对他浪费任何感情。
所以，我认为不管你同意与否，老板都应该是善意的，你不必怀恨在心。 再说了，以后很可能还会围成一圈，不低头不抬头，说不定有一天能共享资源。