最近，我翻到了一个只有几页的文件。 我认为它的内容不完整，因为一般文件会很厚。
但实际上，这份文件基本完整，包括学术资料和录取材料。 由于这是新员工，只要入职材料齐全即可。
这种情况告诉我们，对于体制内的人来说，一个完整的个人档案基本上是从学历开始的。
为什么学历在体制内如此重要？
想象一下，你想参加公务员考试，但你没有学位，那么你甚至可能没有资格参加考试。 反之，学历越高，参与同一岗位的人数越少，竞争压力也就越小，比如有些岗位只需要本科学历就可以申请，但申请人数却高达上千，但有些岗位需要博士学位，只有几十人报名。
我们来谈谈晋升，在考核晋升的时候，奖励总是离不开绩效考核，但是在团队中，很难反映一个人的绩效，大部分的成果都是全团队共同努力取得的。 那么在同样的情况下，谁更有可能被提拔呢？ 毫无疑问，谁的学历越高，谁的机会就越大。
你也许可以说，学历高的人未必比学历低的人更能干、品行端正，但学历是实实在在的东西，随处可见。
此外，高学历还有其他优势，比如博士学位可以直接考核为高级职称，博士学位也可以直接转入正规部门的高层，事业单位的博士学位转入行政机关的概率也更大。 然而，在现实生活中，也有很多人不了解或不重视学历之路。
归根结底，在**部门工作的人，大多有足够的本科学历来满足工作的需要，甚至在部门和局一级，所以他们觉得没有必要费心去提高自己的学历。
那么，现在提升学历是否为时已晚？ 答案是，只要你愿意，它就完全及时，因为种一棵树的最佳时间是十年前，其次是现在。
如果你现在只是一个普通的本科毕业生，想要在职场四年后有资格晋升到副科，你必须在初级公务员的岗位上工作五年甚至十年。
但是，如果你选择提高学历，成为硕士或博士，那么就相当于进入了快车道，可以在短时间内享受到副系的待遇，甚至将分系提升到实际岗位，这样起点就比本科系统的工作人员高很多。
受过高等教育的人适合进入体制吗？ #