当高等教育成为负担时，成为系统中的负担是什么感觉？

当高等教育成为负担时，成为系统中的负担是什么感觉？

最近，头条新闻刷到了一位在基层工作的受过高等教育的人。 毕业于西南政法大学，获法学硕士学位。 毕业后，因为职业规划，他没有从事与专业相关的律师工作，也没有进入公检院和法制部门等机关，而是选择考入一个乡镇的基层。 他兢兢业业工作了20多年，除了担任首席文员外，没有担任过任何行政职务，这让他有些苦恼和郁闷。 更让他难堪的是，只要涉及到书面材料的工作，他的领导总是跟别人说他是一个高学历的人才，并指出他应该完成。 面对身边都是大学毕业生，职位比他高的同事，作为硕士生的他感到非常尴尬和尴尬，觉得高学历是一种负担！

其实生活中也有这样的事情。 我的一个哥哥20年前毕业于成都一所知名大学，获得管理学硕士学位。 在当时的一个小县城，全日制硕士学位很少见。 受托重用，先后借调到县办从事文章材料工作，承担了许多重要研究资料的撰写工作。 不过，他没有被重用，身边那些学历、业务能力都不如他的同事相继提拔，他还是八级管理人员。 后来，他只是躺下了。

事实上，高学历在制度上具有一定的优势。 毕竟，系统内非常重视教育和学术背景。 高学历的人才能否在体制上有所作为，需要注意以下几点：

首先，高学历人才应该选择更高的平台。 学历固然重要，但平台也很重要。 高学历人才要选择区县级以上单位和平台，慎重选择乡街道基层单位，因为基层不需要高学历，更多时候只需要能够执行和处理人际关系。

其次，高学历人才要学会归零，着力提高情商，培养人脉网络。 当高学历人才进入体制时，要摒弃高学历自尊的心态，善于处理周围的人际关系，尤其是扩大自己的人际交往和朋友圈，因为在关键时刻，人脉可以让你脱颖而出。